会社のレク費用積立制度について考える：自己負担の妥当性とその影響

会社の福利厚生の一環として、レク費用が年間1万円まで支給される制度がありますが、その後に月2,000円ずつ自己負担で積み立てを求められることについて疑問を抱く声もあります。今回はその妥当性や、どのように感じるべきかについて考えてみましょう。

福利厚生制度と自己負担

福利厚生として支給されるレク費用が年間1万円までというのは、通常の企業では一般的な額ですが、さらに月々の積立で2,000円を自己負担するとなると、負担感が大きくなります。月2,000円の積立は年間で24,000円となり、最終的にはトータルで34,000円のレク費用となります。

自己負担で積み立てを求められる理由として、社員間で公平に費用を分担する目的がある場合もありますが、会社によってはこのようなルールが不合理だと感じる社員も少なくありません。特に、業務に必要ない活動であれば、個々の参加意思に基づいて費用を負担する方が理にかなっていると考える方もいます。

飲み会やレクに参加した人がその都度費用を負担する方式にすることで、レク活動に対する公平感が高まるかもしれません。特に参加しない人が積極的に負担を強いられるのは不公平だと感じることがあります。しかし、会社が決めたルールに従うことも、チームとしての一体感を高める場合もあります。

最終的に、福利厚生としてのレク活動の費用負担のあり方は、社員間での公平感と、会社が求める文化や一体感のバランスを取る必要があります。社員一人一人が納得できる形で運営されることが重要です。