転職面接で退職日を伝えるタイミングと方法について

転職活動を進める中で、面接時に「いつから働けますか？」と聞かれることがあります。もし現在の会社を退職する予定があり、そのタイミングが決まっている場合、どう答えるべきか悩むことがあるかもしれません。この記事では、退職の意思をどのように伝えるべきか、またそのタイミングについてアドバイスします。

面接時の退職日について伝えるべきタイミング

面接官から「いつから働けますか？」と聞かれた際には、できるだけ正直に回答することが大切です。ただし、現在の会社に伝えていない場合や、退職日が確定していない場合は、具体的な日程を伝える前に状況を説明した方が良いでしょう。

例えば、「退職日は3月末を予定していますが、現在は直属の上司には伝えていますが、まだ人事部門とは調整中です。体調や状況を踏まえ、できるだけ早く次のステップに進む予定です。」と伝えることで、面接官に理解を求めることができます。

退職日を面接で伝える際、明確な日程が決まっている場合は、はっきりとその日を伝えることが基本です。しかし、まだ調整中の場合は、「調整中」や「確定ではない」と伝え、進行中であることを理解してもらうのが重要です。

また、早く働けることをアピールしたい気持ちも理解できますが、現職の状況をきちんと整理してから回答した方が、採用側にも信頼感を与えることができます。具体的な日程を示す場合でも、あまりにも強引に前倒しの日程を提案するのは避けるようにしましょう。

面接で「いつから働けますか？」と聞かれた場合、ポイントは以下の通りです。

例えば、「現在の勤務先と調整中ですが、3月末を目処に退職する予定です。次の仕事にできるだけ早く着手したいと思っていますが、現在の職場との調整を円滑に進めるために、具体的な日程についてはもう少しお待ちいただければと思います。」と答えると良いでしょう。

転職面接時に退職日を伝える際は、まずは正直に現在の状況を説明し、採用担当者に理解を求めることが重要です。退職日の具体的な日程が決まっていない場合や調整中の場合は、その旨を伝えることで、相手に不安を与えることなく、信頼感を与えることができます。

自己都合で退職を決意していることを面接時に伝える際は、どれだけ誠実に対応するかが大切です。柔軟に対応する姿勢を見せることで、採用担当者に良い印象を与えることができます。