35歳女性、地方中小企業の事務員の給料は普通か？

転職を考えている方や給与について不安を抱えている方へ、今回は地方中小企業で働く35歳女性の給与水準について考察します。具体的な給与額や休日、残業時間、ボーナスについて触れながら、この給与が業界標準に対してどう位置づけられるかをご紹介します。

1. 地方中小企業の給与水準

地方の中小企業における給与水準は、大手企業と比べると低めに設定されがちです。特に、事務職の場合、給与が年収400万円前後であれば、地方の中小企業としては一般的な金額となります。勤務地や業種にもよりますが、地方の物価を考慮した場合、この金額は中の上程度の水準と言えるでしょう。

2. 年間休日105日と残業時間について

年間休日が105日であれば、一般的な企業と比較してやや少なめです。しかし、業種によってはこれも妥当な数字とされています。残業が月に5時間程度というのは非常に少ないと考えられ、ワークライフバランスを重視した働き方ができる職場です。残業時間が少ないことは、身体的にも精神的にも負担が少なく、生活の質が向上します。

3. ボーナスと手取り額

ボーナスが年に4～6ヶ月分であるのは、地方の中小企業としては良い方に位置します。特にボーナスがある場合、年収に対しての額も重要です。手取り額が20～21万円であれば、年収400万円を超えていることがわかります。手取り額に対して控除が多く引かれている可能性もありますが、この水準であれば生活に困ることはないでしょう。

4. まとめ：給与が普通かどうかを評価するポイント

この給与が「普通かどうか」は、求める生活水準や自分自身のキャリアに対する価値観にもよります。地方中小企業の事務職としては十分に安定した給与水準ですが、もしキャリアアップを目指すのであれば、大手企業や専門職に転職する選択肢も考えられるでしょう。給与だけでなく、生活の質や職場の環境も大切にしながら自分にとっての「普通」を見つけていきましょう。