就職前のライブ予定｜入社初期に休むべきかどうかの判断

新卒で就職する前に既に決まっていた予定、特にライブチケットなどの支払い済みのイベントについて、就職後に休暇を取るべきか悩むことは多いです。今回は、就職前に決まっていた予定と会社の初期のイメージについて考えてみます。

1. 就職前に決まっていた予定は休むべきか？

新卒での就職前に既に予定していた大切なイベントについて、休暇を取ることはできるのでしょうか？一般的に、就職前に決まっていたイベントについては、誠実にコミュニケーションを取れば休むことは問題ありません。しかし、入社初期に休むことで印象が悪くなる可能性もあるため、その点について考慮する必要があります。

入社初期に休むことは、初めての印象として会社側にどう映るかが心配されます。特にライブやプライベートな理由での休暇は、仕事に対する真剣さを疑われる場合があります。しかし、誠実に理由を説明し、仕事をしっかりこなしていれば、大きな問題にはならないことが多いです。

もし休暇を取る場合は、事前にしっかりと上司や人事に伝えることが大切です。特に、新卒の場合は会社側にとって新しいメンバーであり、働く姿勢や信頼を築くことが重要です。可能であれば、入社前にしっかりとスケジュール調整を行い、休みを取りやすくする準備をしておきましょう。

入社前に決まっていたイベントは、心の中で大切にしている予定であれば、適切に伝えれば休むことは可能です。ただし、仕事の責任感とその後の信頼を築くためには、しっかりとしたコミュニケーションと、休暇後の仕事における意欲を示すことが重要です。