試用期間中の休職と退職について：傷病手当金や退職後の手続きについてのアドバイス

試用期間中に適応障害を患い、休職した経験がある方が直面する問題について解説します。特に、傷病手当金や退職の自己都合・会社都合、健康保険の手続きについて詳しく説明します。

1. 試用期間中の社会保険と傷病手当金について

試用期間中でも社会保険（健康保険・厚生年金）は加入することが原則ですが、休職期間中の取り扱いや傷病手当金の受給については注意が必要です。特に、健康保険の傷病手当金を受ける条件やその期間については、病気の診断書を基に、給付を受けることができます。

試用期間中でも、もし医師が復職可能と診断していれば、健康保険に加入し続けることができますが、会社が休職に関してどのような対応をするかが問題となります。

退職の際に、自己都合か会社都合かの判断が重要になります。会社都合で退職となれば、失業保険の受給が早く始まる場合がありますが、自己都合の場合、受給開始が遅れることがあります。

会社側が「退職してほしい」と伝えた場合でも、それが「自己都合」になるか「会社都合」になるかは、雇用契約の内容や経緯によります。退職前に労働基準監督署などに確認しておくと安心です。

傷病手当金の受給中に雇用契約が継続した場合、手当金の受給は制限されることがあります。たとえば、医師から「復職可能」と診断され、復職後に仕事を続ける場合、傷病手当金の受給資格はなくなります。

また、復職後の雇用が続く場合、傷病手当金の受給を継続することはできません。これに関しては、労働局や健康保険組合と相談し、確認しておくことが大切です。

退職後、会社の健康保険を離れることになりますが、その後の健康保険の手続きとしては、国民健康保険に加入するか、任意継続制度を利用することができます。国民健康保険に加入する場合、市役所で手続きを行います。

任意継続制度を利用する場合、退職後20日以内に手続きを行えば、今までの健康保険をそのまま継続して利用することが可能です。

試用期間中に休職した場合、退職の際の自己都合・会社都合や健康保険の変更について、しっかりと調べ、確認することが重要です。復職可能と診断された場合でも、会社の意向や雇用契約の内容により、退職の手続きや傷病手当金、健康保険の手続きに影響を与えることがあります。

また、失業手当や傷病手当金を受け取るための手続きや注意点を確認し、会社とのコミュニケーションをしっかり取ることが大切です。相談先としては、労働基準監督署や社会保険労務士、地域の雇用保険窓口などが役立ちます。