退職時に誓約書にサインを求められることはよくありますが、その内容に未払い賃金が含まれている場合、サインするべきか悩むこともあるでしょう。特に、誓約書に「賃金の未払いがないことを認めます」という項目がある場合、未払いの有給消化分の給料が支払われていない状態でサインをしても良いのか不安になります。この記事では、このような状況でどのように対応すべきかを解説します。
1. 退職届と誓約書の違い
退職届は、正式に会社を辞めることを通知するための書類ですが、誓約書は、退職後のいくつかの条件や合意事項を確認し、署名するものです。特に誓約書には、未払い賃金の有無や、退職後の競業避止義務などが記載されていることが多いため、注意深く内容を確認する必要があります。
2. 未払い賃金と誓約書
誓約書に「賃金の未払いがないことを認めます」と記載されている場合、未払いの賃金があるにも関わらずサインすることにはリスクがあります。未払いの有給消化分が1月末に支払われる予定である場合、誓約書に記載されている内容が事実と異なることになるため、未払いの賃金が支払われるまではサインしない方が安全です。
3. どう対応すべきか
未払いの賃金が支払われる予定がある場合、誓約書にサインする前に、その支払い日を明確に確認しましょう。もし支払い日が過ぎていない場合、支払日を確認したうえでサインすることが重要です。会社に対して未払い賃金が支払われるまでサインを控える旨を伝えることも一つの方法です。
4. 会社との確認と合意
誓約書にサインする前に、未払い賃金について会社と再度確認することが大切です。例えば、「有給消化分の賃金は1月末に支払われる」という約束を確実に取り決め、その証拠を残しておくことが重要です。また、もし未払いの賃金が支払われない場合に備えて、法的なアドバイスを求めることも検討してみましょう。
5. まとめ
退職時に誓約書にサインする際は、未払いの賃金について明確に確認し、未払い賃金が支払われることを確認したうえでサインをすることが重要です。未払い賃金の支払いが約束されている場合でも、支払日を守ることを確認することが大切です。もし不安な場合は、会社との確認を十分に行い、必要に応じて専門家に相談することをお勧めします。
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