看護師としての勤務を終える際、退職時の挨拶として菓子折りを渡すことが一般的です。しかし、どこまで渡すべきか、誰に渡すべきか悩む方も多いかと思います。この記事では、看護師が退職時に菓子折りを渡す際のマナーや渡すべき相手について解説します。
菓子折りを渡す相手は？
退職時に渡す菓子折りは、自分が関わった部署や特にお世話になった人に渡すことが一般的です。質問者のように、病棟や隣の病棟のスタッフ、そして一緒に働いてきた人々に感謝の気持ちを込めて渡すと良いでしょう。
具体的には、自分が担当していた病棟の看護師やスタッフに加えて、よく関わることがあった他の病棟のスタッフにも感謝を伝えるために渡すのが望ましいです。また、患者さんと関わる機会が多かった場合、患者さんに対しても感謝の気持ちを示すことができます。
師長や上司への菓子折り
師長や上司への菓子折りは、個別に渡すことが多いです。長い間お世話になった師長や直属の上司には、感謝の気持ちを込めて個別で渡すことをおすすめします。特に師長や看護部長は職場での重要なポジションを担っており、業務上の指導やサポートをしていただいたことへの感謝を直接伝える機会として最適です。
ただし、上司の数や関わりの深さに応じて、渡す人数やタイミングを調整すると良いでしょう。
院長や総務への菓子折り
院長や総務に渡すべきか迷うところですが、普段あまり直接的に関わりがない場合でも、退職の挨拶として菓子折りを渡すことは一般的です。特に院長に対しては、施設全体の管理をしている立場として感謝を伝えることが良い印象を与える場合があります。
また、総務部門など他の部署のスタッフにもお世話になった場合、その関わりが深ければ渡すことを検討しても良いでしょう。
菓子折りの選び方とタイミング
菓子折りを選ぶ際は、個人的に好まれているお菓子や、相手に喜ばれそうなものを選ぶと良いでしょう。あまり高価すぎるものを選ぶのは逆に気を使わせる場合があるので、手ごろな価格で美味しそうなお菓子を選ぶのが良いでしょう。
タイミングとしては、退職日が近づく前の勤務中に渡すと良いですが、退職日直前に渡す場合は、忙しくしている時間帯を避けて渡すと、受け取る側もきちんと感謝の気持ちを受け取れるでしょう。
まとめ
看護師の退職時には、感謝の気持ちを込めて菓子折りを渡すことが一般的です。渡す相手としては、まず自分が担当していた病棟のスタッフやよく関わった人々に渡し、特に感謝の気持ちを伝えたい師長や上司には個別に渡すのが良いでしょう。また、院長や総務など普段あまり関わりがない場合でも、感謝の気持ちを示すために渡すことを検討しましょう。
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