独立して企業をするための経営学習は非常に重要なステップですが、場合によっては学ぶ場所や教え方に疑問を感じることもあります。この記事では、経営学習を受ける際に不適切な振る舞いや要求に対処する方法について解説します。
1. 経営学習の正しい環境とは？
経営を学ぶために外部の講師に指導を受けることは、非常に有益ですが、学習の環境が不快である場合、その学びの効果が低くなる可能性があります。経営を学ぶ際に重要なのは、信頼できる環境と、プロフェッショナルな態度です。お金を支払うからこそ、教えられる内容に対して相応の価値を見出し、正当なサービスが提供されるべきです。
しかし、あなたが経験しているように、個人的な感情や要求が絡むことがあると、学習効果はおろか、精神的にも不安を感じてしまいます。
2. 経営学習とプライベートの境界線
指導者がプライベートな要求や、必要以上の期待をかけてくる場合、その関係はビジネスとして成り立たなくなります。学ぶ側が尊重されるべきであり、教える側のプライベートな要求に応じることは不適切です。お昼をご馳走になったり、Netflixでの視聴を求められることなどは、学習の範囲を超えており、業務の範囲としては適切ではありません。
そのような要求に対して、自分の立場を守ることが重要です。感謝の気持ちは伝えつつも、過剰な要求には応じないようにしましょう。
3. 不適切な要求にどう対処すべきか
もし、教える立場の人物から不適切な要求があった場合、まずは
もしその後、学びの環境が改善されない場合は、他の信頼できる講師や方法を考えることも選択肢の一つです。
4. 不適切な指導者から距離を取る方法
もし、相手の振る舞いが改善されず、あなたの学びに悪影響を与えていると感じた場合、関係を断つことも一つの対処法です。信頼できない講師からの指導を受け続けることは、自分にとって良い学びの環境を失うことになります。
ビジネスとして学びたいのであれば、より信頼できる教育機関や専門家に切り替えることが、長期的な成長に繋がります。
5. まとめ：学びの環境を守るために
経営学習を受ける際、教師と学び手との関係は非常に大切です。不適切な要求に応じてしまうと、学びの効率が下がるばかりか、精神的なストレスにも繋がります。
もし、指導者がプライベートな要求を強要したり、学びに支障をきたす場合は、しっかりと自分の立場を守り、必要であれば距離を取ることが重要です。自分の学びのためにも、信頼できる環境を選びましょう。
