派遣社員の3年満了後、無期雇用と直雇用打診の回答共有タイミングについて

派遣

2026.01.15

派遣社員として働いている場合、3年満了後に無期雇用派遣や直雇用の打診がある場合、どのタイミングで派遣会社からその結果が共有されるのか気になるところです。この記事では、無期雇用派遣と直雇用それぞれの回答結果が派遣社員に通知されるタイミングの違いについて解説します。

1. 派遣社員の3年満了後の流れ

派遣社員として働く場合、3年満了後には派遣会社から無期雇用への転換や直雇用の打診を受けることがあります。この際、派遣先企業からの評価をもとに、派遣会社がその結果を派遣社員に伝える流れが一般的です。

まずは派遣先企業の意向を派遣会社が確認し、その結果を派遣社員に通知する形となります。この通知までのタイミングについて、無期雇用派遣と直雇用の違いについても見ていきましょう。

無期雇用派遣の場合、派遣社員が3年満了後に無期雇用への転換を希望する場合、派遣先企業の評価結果を受けて、通常は派遣会社が比較的早い段階でその結果を伝えます。一般的には数日から1週間以内に通知が届くことが多いですが、企業側の都合や評価により、多少前後する場合もあります。

無期雇用派遣への転換がスムーズに進む場合、派遣社員がそのまま長期的に働き続けることができますが、派遣先の状況や評価によっては、転換が難しいこともあります。

直雇用の打診に関しては、無期雇用派遣よりも少し時間がかかることが一般的です。派遣先企業が直雇用を打診する場合、選考プロセスや面接が必要となることが多いため、その結果を受けて通知されるまでに時間がかかります。

そのため、直雇用の打診に対する回答結果は、無期雇用派遣よりも遅くなることが一般的です。通常、数週間から1ヶ月程度の時間がかかる場合もあります。

派遣社員の3年満了後に無期雇用派遣や直雇用の打診結果が派遣会社から通知されるタイミングは、無期雇用派遣の方が比較的早い段階で通知されます。直雇用の打診結果は面接や選考が必要なため、通知までに時間がかかることがあります。

派遣社員として3年働いた後、無期雇用や直雇用の選択肢がある場合は、それぞれの通知タイミングを理解して、自分のキャリアプランに合わせた選択をすることが重要です。