双極性障害やADHDを抱えている中で、転職を考えるのは大きな決断です。現在の仕事における不満（やりがいの不足、将来のビジョンが見えない、仕事量の多さ、給与面の乏しさ）を感じる中で、障害者雇用の一般事務職を選択肢として考えるのは、慎重な判断です。本記事では、転職の際に考慮すべきポイントやアドバイスをご紹介します。
転職における重要な考慮点
転職を考える際、まずは「自分に合った環境を選ぶ」ことが最も重要です。特に、障害者雇用を希望している場合、どのような職場環境が自分に適しているのかをしっかりと見極めることが必要です。たとえば、過度なプレッシャーやストレスがかからない職場、サポート体制が整っている会社を選ぶと、仕事への適応がスムーズになります。
また、障害者雇用には法律的なサポートもありますが、それだけではなく、職場内での理解や配慮が必要です。就業環境が整っている職場を選ぶことが大切です。
障害者雇用のメリットとデメリット
障害者雇用のメリットは、個々の障害に配慮した職場環境が整っている点です。企業が法的義務として障害者雇用を進める一方で、特別な配慮を提供することが一般的です。これにより、体調や精神面での負担が軽減され、安定した仕事環境を提供される可能性があります。
ただし、障害者雇用のデメリットとしては、会社のサポート体制が不足している場合、仕事の進行において他の社員とのギャップが生じる可能性がある点です。特に小さな会社やサポート体制が不十分な職場では、精神的な負担が増してしまうこともあります。
人間関係の不安への対策
転職における不安の一つとして「人間関係」が挙げられています。新しい職場では、これまでの職場と異なる環境や文化があるため、人間関係の構築に対する不安も理解できます。特に障害者雇用の場合、周囲とのコミュニケーションや理解が重要です。
この不安を軽減するためには、転職前に職場の雰囲気や社員の意識について調査し、サポート体制が整っているか確認することが大切です。面接の際に直接質問をすることも、不安を和らげる手段になります。
障害者雇用の一般事務職を選ぶ際のポイント
障害者雇用で一般事務職を選ぶ場合、業務内容が自分の能力に合っているかどうかを確認することが重要です。事務職は比較的安定しており、業務が定型的であることが多いですが、それでも自分のペースで進められる環境かどうかを見極める必要があります。
また、会社の規模や福利厚生、残業の有無なども考慮するべきポイントです。障害者雇用を進めている企業では、従業員の健康や精神的な安定を重要視している場合が多いため、サポート体制が整っている企業を選ぶことが有利です。
まとめ
双極性障害やADHDを抱えている中での転職は大きな挑戦ですが、自分に合った職場を見つけることができれば、精神的な負担を軽減しながら働くことができます。障害者雇用を選ぶ際には、職場のサポート体制や業務内容、職場環境を慎重に調査し、自分のペースで働ける環境を選ぶことが大切です。転職を通じて、自分にとって最適な職場を見つけ、無理なく長期的に働けるようにしましょう。
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