派遣契約満了後の給付制限について: 現行のルールと注意点

退職

2026.01.10

派遣契約を満了した後に失業保険を受け取るためには、給付制限の有無が重要なポイントとなります。特に、退職理由や派遣先からの離職票の記載内容によって、給付制限が適用されるかどうかが決まります。今回は、給付制限が1ヶ月適用されるケースについて、どのような条件で適用されるのかを詳しく解説します。

1. 給付制限とは？

失業保険を受け取るためには、給付制限がある場合とない場合があります。給付制限とは、退職後すぐに失業保険が支給されるわけではなく、一定の期間が経過してから支給される制度です。通常、自己都合退職などでは給付制限が1ヶ月（または3ヶ月）ありますが、会社都合の退職の場合は、制限がないことが一般的です。

派遣契約が満了した場合でも、給付制限が適用されるかどうかは、退職理由や雇用保険の加入状況によって変わります。例えば、派遣社員が自ら契約更新をしないことを選んだ場合、その退職は「自己都合退職」として扱われることが多く、その場合は給付制限が1ヶ月となることが一般的です。

しかし、派遣先の都合で契約終了した場合、つまり会社都合の退職に該当する場合は、給付制限は適用されず、すぐに失業保険が支給されることになります。

現在、派遣社員が契約満了後に受け取る失業保険には、1ヶ月の給付制限がつく場合もあります。この制限が適用されるのは、退職の理由が「自己都合退職」と見なされる場合です。あなたが述べている通り、派遣先のHPに記載されていた内容が正しい場合、自己都合退職として1ヶ月の給付制限が課される可能性があります。

給付制限を回避するためには、退職理由が「会社都合」であることを明確にする必要があります。もし派遣先から契約更新をしない場合、その理由が自己都合ではなく、会社側の都合によるものだと証明できれば、給付制限を回避できる可能性があります。

派遣契約満了後に給付制限がつくかどうかは、退職理由によって大きく異なります。自己都合退職と認定される場合、給付制限が1ヶ月かかることが一般的ですが、会社都合であれば即時の支給が受けられます。失業保険の支給条件や給付制限については、必ずハローワークで確認し、正しい情報を基に対応しましょう。