固定残業代と最低賃金の関係について：違法性と差額請求の可能性

宮城県での固定残業代についての質問です。2022年から働き始めた契約社員が、固定残業代が最低賃金を下回る可能性がある場合、法的に問題があるのか、そして差額請求が可能かどうかについて説明します。

1. 固定残業代とは何か？

固定残業代とは、通常の労働時間を超えた時間外労働に対する手当として支払われるもので、事前に定められた時間数分の残業代を基本給に含む形で支給されます。しかし、この固定残業代が法律に違反していないか、最低賃金法を順守しているかが重要なポイントとなります。

最低賃金法では、実際に支払われる賃金がその地域の最低賃金を上回っている必要があります。宮城県の場合、2023年の最低賃金は923円であり、2022年には883円でした。これを基に、固定残業代が法的に問題ないかを確認する必要があります。

もし、固定残業代が計算に基づいて最低賃金を下回る場合、企業側が法律違反となります。例えば、契約社員の基本給が185,000円で、固定残業代が57,000円である場合、固定残業代が最低賃金に満たない可能性があるため、差額の支払いが求められることがあります。

もし固定残業代が最低賃金を下回っている場合、過去の差額を請求することが可能です。この請求は、労働基準監督署を通じて行うことができます。法的に労働契約書の内容と実際の支払額を確認し、差額分を請求することができます。

固定残業代が最低賃金を下回る場合、法律に違反する可能性があります。労働者はその差額を請求できる可能性があるため、労働契約書を確認し、労働基準監督署に相談することが重要です。自分の労働条件が適切かどうかを確認し、必要な手続きを行いましょう。