体調不良やその他の理由で仕事を休むことは、誰にでもあることです。しかし、休んだ場合の給料や査定にどのような影響があるかについては、気になるポイントです。この記事では、欠勤時の給料の取り決めや、有給の使い方、欠勤が査定に与える影響について解説します。
欠勤による給料の差し引きについて
欠勤があった場合、基本的には欠勤した時間に応じて給料が差し引かれます。ただし、有給休暇を使って休む場合は、給与が減額されることはありません。もし有給休暇が残っている場合、その有給を使用することができますが、他の休暇（例えば病気休暇など）を使わない限りは、欠勤扱いとなり、給料に影響を与えることがあります。
質問者が指摘しているように、有給が他の目的（転職面接など）で使いたいため、欠勤扱いを避けたい場合には、企業との調整が必要です。しかし、最終的には企業の規定に基づくため、企業と労使協議を行い、状況を説明することが大切です。
欠勤時の査定への影響
欠勤が査定に与える影響については、企業の評価基準によりますが、通常は欠勤日数が多ければ多いほど、評価に影響を与えることがあります。特に、仕事の成果や貢献度が重視される環境では、欠勤が評価に直接的な影響を与える場合もあります。
ただし、質問者のように病気や体調不良での欠勤があった場合、通常は企業側も理解を示し、査定に悪影響が出ないよう配慮されることが多いです。重要なのは、欠勤の理由を正当化する証拠を提示し、会社にその旨を説明することです。
有給休暇の取り決めと消化方法
有給休暇は労働基準法に基づき、勤務年数に応じて与えられます。1年目でも、労働基準法により、有給は最低でも10日が支給されることが基本です。質問者のように5日しか支給されていない場合、それは企業の規定に問題がある可能性があります。
有給休暇の消化方法については、企業ごとに規定が異なりますが、プライベートな理由や転職面接などでも使用することができます。もし有給を消化する予定があれば、その計画を企業に事前に伝えて、必要な手続きを行いましょう。
退職後の影響と注意点
退職が決まっている場合でも、欠勤や有給の取り決めについては注意が必要です。退職日が近づいている場合、最後の有給消化や欠勤の取り扱いが給与や査定に影響を与えることがあるため、企業としっかりと調整を行い、記録に残すことが重要です。
また、退職前に有給をしっかりと消化しておくことで、最後まで有意義に働くことができ、退職後もスムーズに新しいステージに進む準備が整います。
まとめ：欠勤時の給料と査定、そして有給の活用
欠勤時には、給料が差し引かれることがあるため、有給休暇を積極的に活用することが推奨されます。また、欠勤が査定に影響する場合もありますが、病気や体調不良の場合、企業側が配慮することが一般的です。退職前に有給をしっかり消化するために、計画的に企業と調整を行いましょう。
コメント