面接時に職務経歴書を持参すべきか？就職活動における書類提出のポイント

求人に応募する際、履歴書と職務経歴書のどちらを提出するべきか、迷うことは多いでしょう。特に、求人案内には履歴書のみと記載されている場合、職務経歴書を持参するべきかどうか悩むこともあります。この記事では、職務経歴書を持参すべきか、また持参した場合の伝え方について解説します。

履歴書と職務経歴書の違いとは？

履歴書は、主に個人情報や学歴、資格、職歴など、基本的な情報を記載するものです。一方、職務経歴書は、具体的な仕事の経験やスキルを詳細に記載するための書類です。職務経歴書は特に職歴が豊富な場合や、転職を考えている場合に重要となります。

職務経歴書が必要な場合は、過去の業務内容や成果、取得したスキルを具体的にアピールすることができるため、採用担当者に強い印象を与えることができます。

求人案内に「履歴書のみ持参」と記載されている場合でも、職務経歴書を持参することで自分の経験やスキルをしっかり伝えることができます。特に、これまでの職歴がある場合や、経験を活かせる職種に応募している場合、職務経歴書はプラスの印象を与えることが多いです。

また、ハローワークなどの職業支援機関の職員がアドバイスをくれることもあります。そのアドバイスに従って、面接時に職務経歴書を持参することで、より効果的に自分をアピールできる可能性があります。

面接時に職務経歴書を渡すタイミングは、面接が始まる前や、履歴書と一緒に渡すのが一般的です。その際、「履歴書と一緒に職務経歴書もお持ちしました。もしご覧になっていただけるようでしたら、ご確認いただければと思います」と軽く伝えると良いでしょう。

職務経歴書が必須ではない場合でも、自分の職歴やスキルをより詳しく説明したい場合に渡すと、面接官に強い印象を与えることができます。

面接時の書類提出において、重要なのは、自分の経験やスキルをどう伝えるかです。履歴書に加え、職務経歴書を持参することで、より具体的な情報を伝え、面接官に自分をしっかりとアピールすることができます。職務経歴書を渡すタイミングや伝え方に気を付けながら、自信を持って面接に臨みましょう。

最後に、面接では自分をどれだけ上手に伝えるかが大切です。自分に自信を持って、面接に臨む準備をしっかりと整えましょう。