地方公務員に総合職・一般職がない理由と試験区分の違い

国家公務員には総合職・一般職という区分がありますが、地方公務員にはそのような区分がありません。この違いについて、なぜ地方公務員に総合職・一般職の区別がないのか、また地方公務員の大卒試験との関係について詳しく解説します。

国家公務員と地方公務員の違い

国家公務員には「総合職」と「一般職」の区別があり、これらは主に業務内容や昇進の道筋、給与体系に違いをもたらします。総合職は、主に政策立案や管理職に就くことを前提に採用され、昇進や職務内容も多岐にわたります。一方、一般職は専門職的な業務が多く、職務内容が比較的固定されています。

一方で、地方公務員にはこのような明確な区分が存在しません。その理由は、地方公務員の業務が、国家公務員とは異なり、地域に密着した業務が多いため、職務内容が多岐に渡り、役職ごとの区別がつけにくいためです。

地方公務員の大卒試験と総合職の関係

地方公務員の大卒試験は、国家公務員の総合職に相当する場合もありますが、試験の内容や位置付けが異なるため、完全に一致するわけではありません。例えば、地方公務員の大卒試験は「地方上級」と呼ばれることがありますが、これは主に行政職に関連する試験です。

ただし、地方公務員の試験では、専門職や技術職の区別は存在します。例えば、教育職や医療職、建設技術職など、業務内容によって異なる試験が行われます。これに対し、国家公務員の総合職は、広範な業務範囲に対応するため、より専門的で広い範囲の試験が行われることが特徴です。

東京都庁の試験と区別

最大規模を誇る東京都庁においても、確かに総合職・一般職のような区分は設けられていません。東京都庁では、各職種に応じた専門職試験や、上級職・中級職の区別が存在するものの、国家公務員のような総合職・一般職という明確な区別はされていません。

そのため、東京都庁においては、試験の内容や求められるスキルに応じて職務が決定されるため、職種ごとの役割分担はありますが、総合職と一般職という区別は無いということです。

まとめ

地方公務員には、国家公務員のように総合職・一般職という明確な区別はありません。その代わり、地方公務員の業務は地域密着型であり、専門職や技術職など、業務の種類に応じた区別がされていることが特徴です。また、地方公務員の大卒試験は、国家公務員の総合職に相当する部分もありますが、試験の内容や試験の範囲が異なるため、完全に一致するものではありません。