転職活動中に面接を受ける際、履歴書や職務経歴書の持参を求められることがあります。書類選考の際にすでに提出したものを再提出する場合、内容をどうするべきか悩む方も多いでしょう。この記事では、面接時に再提出を求められた場合のポイントについて解説します。
面接時に再提出する履歴書・職務経歴書の内容
履歴書や職務経歴書を再提出する場合、基本的には書類選考時と全く同じ内容で問題ありません。面接の際に提出することを求められるのは、面接官が書類の内容を再確認したい場合や、書類に不備があった場合などです。したがって、書類選考時に送ったものと全く同じ内容で提出しても特に問題はありません。
志望動機は面接時に改めて伝える
ただし、志望動機や自己PRに関しては、面接の際に再度自分の言葉で説明することが求められます。書類で書いた内容と同じであっても、面接ではその時の自分の思いや熱意を直接伝えることが重要です。面接官は書類をもとにさらに具体的な質問をしてくることがあるため、その際にしっかりと答えられるように準備しておくことが大切です。
再提出時に気をつけるべきこと
再提出する際、特に注意したいのは書類に不備がないかの確認です。もし書類に何か変更があった場合や、追加すべき情報がある場合は、面接前に修正しておくと良いでしょう。例えば、前回提出した職歴やスキルに新たな情報があれば、それを追加することで面接官に印象を与えることができます。
面接前に確認しておくべき準備
面接前に再提出する書類を確認し、最新の情報に更新しておくことが重要です。また、再提出が必要だと感じた場合は、面接時に面接官に自分の意欲を伝え、自己PRの部分に力を入れて話しましょう。履歴書や職務経歴書はあくまでも面接の補助的な役割を果たすものなので、その場で自分の思いをしっかりと伝えることが大切です。
まとめ
面接時に履歴書や職務経歴書を再提出する際、基本的に書類選考時と同じ内容で構いませんが、志望動機や自己PRについては面接で改めて伝えることが大切です。また、書類に不備がないか確認し、最新情報を反映させて面接に臨みましょう。しっかりと準備をして、自信を持って面接に臨んでください。
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