労働条件、給与、残業 36協定と実際の残業事情:制度の目的と現場での課題を考える
36協定は、労働者が法定労働時間を超えて働く場合に、企業と労働者の間で事前に協定を結び、適正な労働時間と残業管理を行うための制度です。本来は労働者を保護するためのものですが、現場では形骸化し、残業代を抑制する口実として使われることもあります...
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