アルバイト、フリーター ミスドのアルバイトで閉店後にドーナツをもらえるのは本当？アルバイトの特典と規則
ミスタードーナツ（ミスド）のアルバイトで、閉店後に残ったドーナツをもらえるという話は以前からよく聞かれます。しかし、最近ではそのような話をあまり聞かなくなったという疑問も出てきているようです。この記事では、ミスドのアルバイトにおけるドーナツ...
2026-04
アルバイト、フリーター 
派遣、アルバイト、パート アルバイト面接での履歴書不要について – 採用後の履歴書提出と不採用の可能性
最近、アルバイトの面接時に「履歴書不要」と記載されている求人を見かけることが増えてきました。これは一体どういう意味なのか、また、採用が決まった後に履歴書を提出することになった場合、提出後に不採用になることはあるのか、気になる方も多いのではな...
派遣、アルバイト、パート まいばすけっとの人員配置と労働環境 – 労働基準法に基づく適切な対応方法
まいばすけっとで働く際に、人員配置や労働環境に関する問題に直面することがあります。特に、店舗の規模に対して必要な人員が不足していると感じる場合、その問題をどのように解決すべきかを考えることは重要です。この記事では、まいばすけっとの人員配置や...
失業、リストラ 会社都合の退職を目指す方法とその法的な注意点
自己都合での退職を避け、会社都合で退職したいと考えることは、誰しもが経験する可能性がある問題です。退職理由が会社都合である場合、失業手当などの支援を受けやすくなりますが、実際にはどのように進めるべきか、またその際に知っておくべき法的なポイン...
労働条件、給与、残業 新卒2年目で年収500万！事務職としての給与水準はどうか？都内勤務の給与・福利厚生の実態
新卒で事務職として入社し、2年目で年収500万円というのは、良い条件と言えるのでしょうか？この記事では、都内本社のインフラ系企業で働く24歳女性の給与水準と福利厚生について、業界平均と比較しながら評価していきます。年収500万円の給与水準は...
労働条件、給与、残業 有給休暇の取得方法と労働基準法に基づく対応 – 労働条件と権利を守るための手順
有給休暇を取得できない、もしくは申請が却下されるといった問題は、労働者にとって大きなストレスとなります。特に、労働基準法に基づいて有給休暇が適切に付与されているかどうか、企業の対応が正しいのかを知ることが大切です。この記事では、労働基準法に...
労働問題 職場イベントの家族参加は昭和っぽい？現代の企業文化とコミュニケーションの新しい形
職場での家族参加型イベントは、特に上司が推進する場合、昭和的だと感じることがあるかもしれません。しかし、こうしたイベントには現代の企業文化における意味や効果もあります。今回は、家族参加型イベントの意義と、異なる世代や文化が交わる場で得られる...
労働問題 労災事故による精神疾患とその後の対応 – 安全配慮義務違反と申請方法
労災事故で精神疾患が発生した場合、どのように対応すべきかについては悩むことが多いです。特に、会社が事故の責任をどう捉えるか、安全配慮義務の違反があったかどうか、そしてその後の手続きについて正しく理解しておくことが重要です。この記事では、労災...
単身赴任、転勤 しまむら正社員の転勤範囲と希望を通す方法 – 大阪在住の場合の転勤事情
しまむらで正社員として働く場合、転勤について不安を感じている方も多いのではないでしょうか。特に自分の希望するエリアに転勤できるのか、どれくらいの範囲で転勤があるのかは気になるところです。この記事では、しまむらの転勤範囲や転勤希望を通す方法に...
労働問題、働き方 会社独自のルールが引き起こす問題 – 部署独特の費用負担や業務管理の見直し
会社の規定外で部署独自に設定されたルールや費用負担に対して、疑問を感じたり不満を持つことはありますよね。特に、チーム内での費用徴収や業務の管理方法が不透明な場合、個々の社員にとって不公平感や混乱を招くことがあります。この記事では、部署独自の...