固定残業代が含まれているか？月給と残業代の関係を解説

固定残業代について質問を受けることがよくあります。特に、月給に固定残業代が含まれているのか、または別途支給されるのかが不明な場合、給与明細や契約書の確認が必要です。本記事では、固定残業代が月給に含まれているかどうかを解説し、どのように確認すべきかについて詳しく説明します。

固定残業代とは？

固定残業代とは、労働契約においてあらかじめ定められた残業時間分の賃金を含んだ金額です。たとえば、月給に「45,000円（22～28時間分の残業代）」が含まれている場合、その金額は固定残業代として支給されます。残業時間がこれを超える場合には、追加の残業代が支給される仕組みです。

固定残業代は、あくまで契約で定められた残業時間に対応しており、その範囲を超える場合には別途残業代が支給されることが法律で定められています。

質問者の月給が「270,000円」で、その内訳に「固定残業代45,000円（22～28時間分）」が含まれている場合、月給の中に固定残業代は含まれています。つまり、月給270,000円には、一定時間分の残業代がすでに組み込まれているということです。

ただし、もし固定残業代を超える時間外労働が発生した場合には、その分の残業代が別途支給されることになります。この点が「固定残業代を超えた場合は残業代を追加支給します」という記載に該当します。

固定残業代はあくまで一定時間分の残業代に過ぎないため、その範囲を超えた場合には追加で支給されることが法律で定められています。たとえば、22～28時間分の固定残業代が45,000円に含まれている場合、もしその月に30時間分の残業をした場合は、2時間分の残業代が別途支給されるべきです。

この追加の残業代は、会社の就業規則や給与体系に基づき支給されることが義務づけられていますので、正確に計算して支給されることが求められます。

固定残業代が月給に含まれているかどうかを確認するためには、まずは労働契約書や就業規則を確認しましょう。これらの書類には、固定残業代の支給額や、超過分に関する取り決めが明記されているはずです。

また、給与明細書でも残業代の内訳を確認することができます。もし給与明細に固定残業代が明示されている場合、それが月給に含まれているか、別途支給されるのかが記載されていることが多いです。

固定残業代が月給に含まれている場合、その金額はあくまで契約で定められた残業時間分の賃金です。残業時間がそれを超えた場合、追加で残業代が支給されることが法律で義務づけられています。固定残業代が含まれているかどうかを確認するためには、労働契約書や給与明細をしっかりと確認することが重要です。