パートのダブルワーク：扶養内で働くための年収と保険加入について

パートのダブルワークをしている場合、年収の合計が扶養内で働ける範囲に収まるかどうかが気になるところです。106万の壁撤廃後、年収が130万円未満であれば、保険加入なしで夫の扶養内となるのかについて解説します。

106万の壁撤廃後の扶養内パートの取り扱い

106万円の壁が撤廃された背景には、税制の変更が影響しています。従来、年収が106万円を超えると、配偶者控除が適用されなくなり、税金の負担が増える可能性がありました。しかし、2020年からは配偶者控除の対象が拡大され、配偶者が年間150万円未満の場合は控除の対象となるため、106万円の壁の概念が薄れました。

現在、扶養内パートで働く場合、年収が130万円未満であれば、健康保険や年金の扶養に入ることが可能です。そのため、年収の合計が130万円未満であれば、保険加入も不要で、夫の扶養内で働くことができます。

ダブルワークの場合、年収の合計が重要

例えば、A社とB社でそれぞれ働く場合、A社の月収が9万円、B社の月収が10万円の場合、合計年収は約114万円になります。この金額が130万円未満であれば、健康保険や年金の負担は発生せず、扶養に入ることができます。

しかし、実際に月収が一定額でも、長期休暇中に休みがあるなどで年収が変動することもあるため、最終的に年間の合計額が130万円未満であるかが重要です。もし、年間で130万円を超える場合は、自分で健康保険や年金を支払う必要が生じます。

扶養内で働くためのポイント

扶養内で働くために最も重要な点は、年間の総収入を130万円未満に収めることです。ダブルワークをしている場合は、両方の収入を合わせて年間総収入を確認し、130万円を超えないように注意しましょう。

また、給与の波や休暇の影響を受けることを考慮し、しっかりとスケジュールを立てることも大切です。年末には収入の調整を行い、必要に応じて労働時間を調整することも視野に入れて働くと良いでしょう。

まとめ：130万円未満であれば扶養内で働ける

ダブルワークをしている場合でも、年間総収入が130万円未満であれば、保険加入なしで夫の扶養内で働くことができます。年収が増えないように調整し、仕事のスケジュールをうまく管理することが大切です。年収や勤務時間をよく確認し、扶養の条件を守りながら働くことで、無理なく生活できます。