無期雇用契約への切り替えと退職時の扱いについて解説

派遣社員が無期雇用契約に切り替わった場合、その後の退職時にはどのような扱いになるのか、特に失業保険の受給に関して疑問に感じる方も多いでしょう。この記事では、無期雇用契約への切り替えが雇用契約にどのように影響するか、そして退職時に会社都合退職か自己都合退職かの違いについて解説します。

無期雇用契約とは？

無期雇用契約とは、契約期間が定められた有期雇用契約とは異なり、終了期限がない契約形態です。派遣社員が無期雇用契約に切り替わる場合、契約期間に関係なく継続的に雇用されることが保証されます。無期雇用契約に切り替わったとしても、働き方や業務内容が変わるわけではありません。

例えば、あなたのように派遣先が更新制のままで働いている場合でも、無期雇用契約に切り替わったことで、退職時の取り扱いや失業保険の受給条件が変わることがあります。

無期雇用契約に切り替わった後、退職時に自己都合退職となる理由は、基本的には「本人の意向で退職した」とみなされるためです。つまり、雇用契約に期間の定めがないため、雇用者側からの契約解除でない限り、退職は自己都合退職として扱われます。

これは、派遣先が契約更新を行わない場合でも、雇用者が契約を終わらせたとしても自己都合退職として扱われるということです。しかし、雇用者側が契約を終了させる理由によっては、会社都合退職となる場合もあります。

会社都合退職とは、雇用者側が契約の更新をしない、または解雇を行う場合に適用される退職の形態です。この場合、失業保険が優遇されるため、自己都合退職よりも早く、かつ高い金額で支給されることがあります。

一方で、自己都合退職の場合は、退職の理由が自己都合であるとみなされ、失業保険の支給開始までの待機期間が長くなったり、支給額が少なくなることが一般的です。

無期雇用契約に切り替わった場合、退職時の失業保険の取り扱いについては、退職理由が重要になります。契約更新をしないという理由であっても、本人からの退職意思が明確であれば、自己都合退職となります。

そのため、もし雇用形態が無期契約に変更されているものの、退職理由が「契約更新をしない」場合でも、退職は自己都合退職として扱われる可能性が高いです。具体的な状況に応じて、ハローワークで確認をすることをおすすめします。

無期雇用契約に切り替わった場合でも、退職理由によって自己都合退職と会社都合退職が分かれます。自己都合退職として扱われると、失業保険の支給開始に待機期間があることを理解しておくことが大切です。退職を決定する前に、退職理由や失業保険の受給条件についてハローワークに確認することをおすすめします。