失業手当の再開と再就職手当の返金について

退職

2026.03.12

失業手当を受給していた方が再就職し、その後退職した場合、失業手当の再開や再就職手当の返金について不安になることもあります。この記事では、失業手当の再開や再就職手当の返金の要件について解説します。

失業手当の再開について

再就職後、退職した場合には、再度失業手当を受給することができます。ただし、再就職手当を受け取ってから再退職した場合、再就職手当の返金が必要になる場合もあります。失業手当の再開を申請する場合は、再就職手当を受け取ったことを報告し、再度の手続きが必要です。

具体的には、再就職手当を受け取った日から30日以内に退職した場合、その後失業手当の受給が再開されることが一般的です。ただし、就職先が決まっていない場合や、失業手当の残日数に余裕がある場合には、申請手続きをしっかり行うことで再開が可能です。

再就職手当を受け取った後に再退職した場合、その返金が必要になる場合があります。再就職手当は「一定の期間勤務した場合に支給されるもの」なので、その後の退職が自己都合である場合には返金が求められることがあります。再就職手当を受け取る条件を満たしていなかった場合、その額を返金しなければなりません。

退職のタイミングによって返金額が異なる場合があるため、退職の際にはその点を確認しておくことが大切です。また、再就職手当を返金する際には、ハローワークでの手続きが必要になります。

再就職手当は、原則として「一定の期間就業を続けた場合」に支給されます。具体的には、1回の就職で1年以上働くことが求められる場合が多いです。もし、就職してからすぐに退職した場合、再就職手当の返金が求められることになります。

再就職手当を受け取る条件を満たしていない場合、受給資格が取り消されることもあるので、再就職手当の受給条件や手続きに関して、ハローワークに確認しておくことが重要です。

失業手当の再開には再就職手当を受け取った後の退職タイミングや手続きが関わります。再就職手当を返金する条件や、失業手当を再開するための手続きについても正確に理解しておくことが大切です。再就職手当の返金に関して不安がある場合は、早めにハローワークに相談し、適切な対応をしましょう。