扶養認定と年収計算方法：週4日勤務で130万円未満を維持するための方法

2026年4月から、雇用契約に基づく扶養認定が変更されることに伴い、年収をどのように計算し、130万円未満に収めるかが問題となります。特に、週4日勤務で20時間以上働く場合、年収が130万円を超えないようにするためにどのように調整すべきか、具体的な計算方法とその対応方法について解説します。

1. 年収130万円未満を維持するための基本的な計算方法

年収を計算する基本的な方法は、時給×勤務時間×週数ですが、実際には月ごとの労働日数や会社の所定休日（夏期・年末年始休暇など）によって変動します。このため、月収や年間の労働時間を実際の勤務状況に合わせて調整することが必要です。

例えば、週4日勤務、1日5時間の労働であれば、年間の労働時間は20時間×52週＝1040時間です。この時間を基に年収を計算することになりますが、夏期休暇や年末年始の休暇があるため、実際に働く時間が減少することを考慮して計算する必要があります。

2. 130万円未満を維持するための調整方法

年収が130万円未満になるようにするためには、実際に働いた時間を基に調整を行います。例えば、夏期休暇や年末年始休暇の分を差し引いて年収を計算することで、130万円未満に収めることが可能です。

また、月ごとの勤務日数が異なる場合には、3か月ごとの月収平均を計算することで、年収が130万円を超えないように調整できます。これにより、月々の労働時間が変動しても、最終的な年収が130万円を超えないようにすることができます。

3. 雇用契約上で130万円未満であることを示す方法

雇用契約上で130万円未満を示すためには、実際の労働時間や給与の詳細を会社に確認し、年収が130万円を超えないようにするための調整が必要です。これには、労働日数や休暇を考慮し、月ごとの平均給与を算出することが求められます。

もし、月の労働時間が不規則である場合は、過去の月ごとの給与を基に年収を調整し、130万円を超えないようにする方法もあります。このように、計算方法を柔軟に活用し、最終的な年収を確認することが大切です。

4. まとめ

週4日、20時間以上働く場合に年収130万円未満を維持するためには、実際の勤務日数や所定休日を考慮した年収計算が必要です。雇用契約上で130万円未満であることを示すためには、月々の平均給与を調整し、休暇期間を差し引いた実働時間を基に年収を算出することが重要です。これらの方法を使って、年収130万円未満を維持することができます。