転勤を断って退職した場合の自己都合退職とは？

退職

2026.03.08

転勤を断った場合、その後退職することになったときに「自己都合退職」になるのか、という疑問を抱く方も多いでしょう。この記事では、転勤を断った場合の退職が自己都合退職として扱われるかどうか、その理由や影響について解説します。

転勤を断って退職する場合

転勤を断って退職することは、一般的に「自己都合退職」となります。これは、会社の異動命令を受けた場合にその指示に従わなかったという理由で、自己都合とみなされるためです。会社の指示に従わず辞める場合は、雇用契約を自分の意思で終了させたと見なされるためです。

ただし、転勤の理由や状況によっては、退職が「会社都合」とみなされる場合もあります。例えば、転勤先が生活環境や家庭の事情でどうしても難しい場合や、転勤が不当な場合などです。しかし、これは稀なケースです。

自己都合退職と会社都合退職には大きな違いがあります。自己都合退職の場合、退職後に失業保険（雇用保険）の給付が受けられるまでに3ヶ月の待機期間が設けられることが一般的です。

一方、会社都合退職の場合は、待機期間なしで失業保険を受け取ることができます。そのため、転勤を断った結果、自己都合退職になると、失業保険の支給に関してデメリットが生じることがあります。

転勤を断る際、辞表を提出する際の理由が非常に重要です。退職理由を適切に伝えることが、自己都合退職と会社都合退職の違いに影響を与えることがあります。もし家庭の事情や健康上の問題で転勤ができないという正当な理由がある場合、会社との話し合いを通じて理解を得ることができる場合もあります。

また、転勤拒否が原因での退職が必ずしも自己都合退職とみなされないこともありますが、これには会社との契約や状況により異なるため、早めに専門家に相談することをお勧めします。

転勤を断って退職した場合、基本的に自己都合退職と見なされますが、転勤が本当に不合理なものであった場合や、家庭の事情などによるやむを得ない理由があった場合は、会社と話し合いを行うことが重要です。退職後の生活に支障がないように、あらかじめ退職理由を明確にしておき、必要であれば専門家に相談しましょう。