アルバイト、フリーター アルバイトでの体調不良による欠勤と評価：改善方法と不安の解消
アルバイトで体調不良による欠勤が続くと不安になりますよね。特に固定シフトで働いている場合、その影響が評価にどう出るのか気になるところです。今回は、欠勤による不安を解消するためのアドバイスと、体調管理を改善する方法について解説します。① 体調...
2026-02
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派遣、アルバイト、パート 客室清掃のパート勤務について：給与、シフト、評価システムの実態
客室清掃のパート勤務を検討している方々が抱える疑問について、実際の職場環境や業務の詳細を解説します。勤務条件や給与、評価システムなど、具体的な情報を整理して、働く前に知っておきたいポイントをまとめました。①清掃会社派遣とホテル直接雇用の違い...
仕事効率化、ノウハウ 「free」アプリでの勤怠管理：導入メリットと注意点
近年、企業での勤怠管理をデジタル化する動きが加速しています。その中でも「free」という人事労務アプリを使用している企業が増えてきました。このアプリを使うことで、どのようなメリットがあるのでしょうか。また、利用する際に気をつけるべき点はある...
仕事効率化、ノウハウ 従業員が時間外に仕事をする場合、どう対応すべきか？
職場で従業員が時間外に働くことが問題になった場合、どのように対応するべきかは非常に重要です。特に、上司から見て好ましくない行動が続く場合、従業員に注意を促す必要がありますが、その対応方法が難しいと感じる場合も多いでしょう。この記事では、従業...
失業、リストラ 懲戒解雇と失業保険：受給の可否について
懲戒解雇された場合、失業保険を受け取ることができるのかは非常に重要な問題です。実際、懲戒解雇が原因で失業保険が支給されないのか、それとも支給されるのか、悩む人も多いでしょう。この記事では、懲戒解雇と失業保険の関係について解説し、実際にどのよ...
労働条件、給与、残業 副業に関する会社の規則と許可：どう対応すべきか
現在、多くの企業が副業に対して慎重な姿勢を取っています。あなたのように、会社の就業規則に副業に関する文言がある場合、許可を取るべきかどうかは悩ましい問題です。この記事では、会社の就業規則における副業に関するルールと、許可を得る方法、そして副...
労働条件、給与、残業 給料日と未払い給料の確認方法：15日締めの場合
給与の締め日と支払日については、企業ごとに異なるルールがあるため、混乱しがちです。質問者のように「15日締めの翌月未払い」という形で給与が支払われる場合、具体的にいつが給料日なのか分かりにくいと感じることがあります。この記事では、この点につ...
労働問題 電通のブラック企業問題と日本の労働環境についての考察
高橋まつりさんの悲劇をきっかけに、電通がブラック企業として批判されました。この件を巡って、あのような大企業でもブラック企業であるならば、日本のほとんどの企業がブラック企業であるのではないかという懸念が広がっています。本記事では、電通の問題を...
労働問題 大雪による公共交通機関遅延と遅刻問題：労働者の責任と会社の対応
雪害や悪天候による交通機関の遅延は、特に医療業界などの厳しい勤務条件の職場で深刻な問題になります。質問者は、大雪の影響で公共交通機関が遅延し、遅刻が続いたことに対して、会社の対応について疑問を抱いています。この記事では、雪害による遅延の取り...
労働問題、働き方 有給取得後の土曜日勤務の時給割増に関する法律的な考え方
多くの企業では、月～金の通常勤務に加え、時折土曜日出勤が発生することがあります。特に土曜日出勤の場合、通常の勤務時間を超えて働くため、残業手当や割増賃金が発生することがあります。この記事では、質問者が抱えている疑問、「有給を取った後の土曜日...