就労移行支援を受けている方が、ITスクールに通っている場合、どのように企業に伝えるかは重要なポイントです。特に「クローズ（秘密にする）」方針を取る場合、その判断が正しいのか、不安に思う方も多いでしょう。この記事では、就労移行支援のITスクールについて、企業にどう伝えるべきか、またその方法について解説します。
就労移行支援とITスクールの違いとは？
就労移行支援とは、障がい者や就業に困難を感じている方に対し、就職に向けた支援を行うプログラムです。この支援では、職業訓練や面接対策、就職後のフォローアップが提供されます。一方、ITスクールは、ITスキルを学び、特定の職種に就くための知識や技術を習得する場所です。
両者には目的の違いがあり、就労移行支援は就職に向けたサポートが含まれているのに対して、ITスクールはスキル向上に重点を置いています。そのため、ITスクールが就労移行支援に含まれている場合もありますが、内容や提供されるサポートは異なることを理解する必要があります。
クローズでITスクールを伝えるメリット
クローズでITスクールを伝える理由として、企業に対するリスク回避が挙げられます。就労移行支援を受けていることが、場合によっては採用の判断に影響を与える可能性があるため、クローズで伝える選択をする人がいます。特に、就労移行支援を受けていることを企業に知らせることで、採用担当者が不安に感じることを避ける目的があります。
また、クローズで伝えることによって、自分の能力や学んできた内容に焦点を当て、実際のスキルを評価してもらうことができるため、より公平な評価を受けることができる可能性も高まります。
オープンで伝える場合のメリット
オープンに伝える場合のメリットとして、企業に対して正直であることが挙げられます。特に、就労移行支援を受けていることを伝えることで、企業側はあなたが何らかのサポートを受けていることを理解し、その後のサポート体制や配慮を行いやすくなります。
また、オープンに伝えることで、企業が支援に理解を示し、適切なポジションや職場環境が提供される可能性も高くなります。最終的には、自己開示が信頼関係を築くための第一歩になることもあります。
伝え方を考慮する際の注意点
クローズで伝えるかオープンで伝えるかは、状況に応じて判断することが大切です。自分の選択肢に応じて、どちらがより自分にとって有利に働くかを慎重に考え、伝え方を決定することが求められます。
また、クローズで伝える場合でも、過去の学びや成果をしっかりと伝え、スキルや実績を見せることが大切です。企業は、あなたがどれだけの能力を持っているかに注目しているため、実績をしっかり伝える準備をしておきましょう。
まとめ
ITスクールを通じて就労移行支援を受けている場合、その情報を企業にどう伝えるかは重要な決断です。クローズで伝えることによって、企業に対して不安を与えることなくスキルをアピールできます。一方、オープンに伝えることで、企業側が適切なサポートを提供しやすくなる場合もあります。最終的には、あなたの選択と状況に合わせて最も有利な方法を選ぶことが大切です。
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