定時帰宅後の残業についての就労打刻方法とその注意点

「18時までの勤務後に1時間の一時帰宅をして残業する場合の就労打刻方法」について疑問を持つ方は多いかもしれません。このようなケースで、適切なタイムカードの打刻方法と、残業として認識される条件について詳しく解説します。

一時帰宅とタイムカードの打刻について

まず、業務を中断して一時的に帰宅する場合、そのタイムカードの扱いには注意が必要です。例えば、18時に勤務が終わり、その後1時間家庭の事情で外出する場合、通常はその時間は休憩時間として処理されます。しかし、打刻方法を誤るとその後の残業時間が不適切に計算されることがあります。

実際には、外出時間（例えば18時から19時まで）を「外出」としてタイムカードに打刻し、その後19時に「戻り」として打刻することで、勤務時間外の外出として処理されます。この際、重要なのは帰社後の打刻が正確に行われることです。

帰宅後、19時から22時までの残業が発生した場合、この時間は通常の残業として計算されます。帰宅した際に正しく打刻を行い、19時から22時の間の勤務時間が残業として認識されます。

企業によっては、外出時間の打刻を休憩として扱う場合や、時間有給を使用する場合もあるため、就業規則に従うことが重要です。外出時間を無断で「休憩」扱いとすることなく、必ず正しい手続きを行いましょう。

時間有給を使わずに外出する場合、その時間が「休憩」として処理されるか「外出」として扱われるか、企業の規定に従う必要があります。休憩時間としての扱いになる場合、その時間分は勤務時間としてカウントされませんが、外出として打刻すればその分は休憩時間として扱われることになります。

従って、1時間の外出時間を時間有給を使わずに扱いたい場合、事前に上司や人事部門に確認し、適切な手続きが必要です。

例えば、18時までの勤務が確定しており、その後19時から22時まで残業がある場合、正しいタイムカードの打刻方法は次の通りです。

このように、外出時間を「外出」としてタイムカードに打刻し、帰社後は「戻り」を打刻することで、19時から22時の間が正しく残業として計算されます。

このように、定時に一時帰宅後に戻ってきてから残業を行う場合、外出時間を正確に打刻し、その後の時間が残業として認識されるようにすることが重要です。就業規則に従い、適切な手続きを行うことで、勤務時間や残業時間の計算が正確に行われます。