激務の部署に配属される可能性と会社選びで考慮すべきポイント

27卒で、残業時間が部署ごとに大きく異なる会社で就職を決める際、激務の部署に配属されるかどうか不安に思うこともあります。特に、面接時に残業時間について気になった点や、働き方についての懸念があった場合、どのように判断すべきかを考えていきましょう。

1. 残業時間が部署によって異なる場合の配属先の決まり方

多くの会社では、残業時間や仕事の負荷が部署ごとに異なります。激務の部署は通常、業務量が多いため、残業が増える傾向にあります。一方で、他の部署では比較的残業が少ない場合もあります。

面接時に「残業が多い部署があることが気になる」と伝えた場合、その回答として会社がどれくらい柔軟に対応してくれるかが重要です。特に、仕事の内容や部署の文化によって、あなたがどのような働き方を希望しているかを理解してくれているかがポイントです。

面接で「他の部署の社員が早く帰ることについてどう思うか？」という質問に対して「残業代がもらえるならモチベーションが保てる」と答えた点が、配属先に影響を与える可能性があります。こういった回答は、モチベーションの維持や業務への意欲を示すものとして評価されることが多いです。

ただし、この回答が「激務の部署」に配属される理由になる可能性もあります。残業が多くてもやりがいを感じる人材として評価される場合、残業の多い部署に配属されることも考えられます。そのため、残業の多い部署を避けたい場合は、事前にその旨を伝え、面接での意向をしっかりと伝えることが大切です。

女性社員の育児休業や時短勤務の取りやすさが評判の会社において、激務の部署への配属がどう影響するかは一つのポイントです。一般的に、育児休業や時短勤務は、業務が柔軟に対応できる部署に多く見られます。

そのため、男性比率が高い会社であっても、女性が激務の部署に配属される可能性は必ずしも低くはありません。ただし、面接でのやり取りや会社の方針を元に、配属される部署に対しての希望を伝えることが、配属先に対してある程度影響を与える可能性があります。

激務の部署に配属されるリスクを減らすためには、面接時に残業の少ない部署を希望することや、具体的な働き方について話し合うことが効果的です。特に、会社に対しての自分の希望や仕事に対する意向を伝えることが重要です。

例えば、「残業が少ない部署を希望しています」と明確に伝えることや、「業務の効率化を大切にしています」といった自分の働き方に対する価値観を伝えることで、配属先が柔軟に調整されることもあります。

激務の部署に配属されるかどうかは、会社の方針や面接時のやり取りに大きく影響されます。面接での回答や希望をしっかりと伝えることが重要であり、残業時間に対してどのように感じるかを明確にすることが、最適な部署への配属に繋がります。

また、育児や働き方についての柔軟性を求める場合も、自分の希望を適切に伝えることが、長期的に働きやすい環境を作るために重要です。自分に合った働き方をするために、会社としっかりとコミュニケーションを取ることが大切です。