退職後の失業保険申請：4月分はもらえるのか？

失業保険を受け取るためには、退職後の手続きをしっかりと行う必要があります。特に、退職後の申請タイミングやその月の分がどのように扱われるかが気になるところです。今回は、退職後に失業保険を申請した場合、4月分の失業保険を受け取ることができるのかについて詳しく解説します。

1. 失業保険の基本的な申請の流れ

失業保険を受け取るためには、まずハローワークにて求職の申し込みを行い、失業の認定を受ける必要があります。通常、退職後にハローワークに行き、必要書類を提出して求職活動を行うことで、失業保険が支給されます。

申請には、退職証明書（離職票）や身分証明書などが必要となりますので、退職した際にこれらを忘れずに手に入れておきましょう。

失業保険の申請は、退職後に行いますが、申請が遅れてしまうとその分支給が遅れたり、支給される金額が少なくなったりする可能性があります。質問者のケースでは、退職が3月末で、5月から新しい仕事を始めるということですが、この場合、4月分をもらえるかどうかはタイミングに依存します。

基本的に、失業保険は「失業の状態」が確認された月に支給されるため、4月分の失業保険を受けるためには、退職後にすぐに申請を行い、4月に失業状態であることを認定してもらう必要があります。

失業保険を受け取るためには、失業状態であることが認められなければなりません。具体的には、以下の条件を満たす必要があります。

もし退職後、求職活動をしていない場合や就業する意志がない場合、失業保険の受給は難しくなります。

結論として、退職後すぐにハローワークに申請を行い、4月に失業状態が認定されれば、4月分の失業保険は受け取ることができます。ただし、申請が遅れると支給のタイミングがずれてしまうので、早めに手続きをすることをお勧めします。また、就職活動を行っていることが大切ですので、その点にも注意を払いましょう。