転職後の契約時の服装はどうすべきか？オフィスカジュアル vs リクルートスーツ

転職が決まり、入社前の手続きが迫る中で悩むポイントのひとつが「服装」です。面接時にオフィスカジュアルで臨んだ場合、契約時にどのような服装が適切なのか疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、契約時の服装選びのポイントを解説します。

1. 服装は会社の文化に合わせる

契約時の服装選びは、まずその企業の文化や業界の慣習に合わせることが大切です。オフィスカジュアルが許容されている会社であれば、契約時にもカジュアル過ぎない範囲でオフィスカジュアルを選んでも問題ありません。ただし、より堅実に見せるためには、リクルートスーツを選ぶことも無駄にはなりません。

面接時には自分の印象をしっかり残すためにややフォーマルに準備をすることが多いですが、契約時は形式的に固くなる必要はありません。面接の際の服装に合わせたオフィスカジュアルを着用するのが、自然かつ適切です。

契約時の服装は、TPOを意識することが重要です。会社の雰囲気や業務内容に合わせて、清潔感があり、かつカジュアル過ぎない服装を選ぶことが望ましいでしょう。オフィスカジュアルの場合、ジャケットを羽織る、スラックスやきちんとしたシャツを選ぶなど、少しだけフォーマル感を持たせる工夫をしましょう。

場合によっては、会社側から「服装の指定がある場合もあります。」このため、事前に契約書や担当者から指示がないかを確認しておくと、より確実です。特にリモートワークが一般的になった今、会社によってはオンライン契約の場合、服装に関して緩和されることもあります。

転職先での契約時の服装は、会社の文化や業界の慣習に合わせつつ、過度にカジュアルすぎず、清潔感を重視した服装を選ぶことが大切です。リクルートスーツでなくても、少しフォーマル感を取り入れたオフィスカジュアルで問題ない場合が多いです。また、事前に確認しておくことで、不安をなくすことができます。