派遣の単価と手取りの違いについて解説

派遣で働いていると、提示された単価と実際の手取り額の差に悩むことがあるかもしれません。ここでは、派遣単価がどのように計算され、実際に支払われる手取り額がどう決まるのかについて解説します。

1. 派遣単価とは？

派遣単価とは、派遣社員が派遣先に対して請求される金額のことを指します。例えば、時給単価が4,200円であれば、1時間働いた際に派遣元が派遣先に請求する金額が4,200円となります。ここで重要なのは、この金額は派遣先が支払う金額であり、派遣社員が直接受け取る金額ではないという点です。

実際の給与額は、派遣元の手数料、税金、保険料などが差し引かれた後の金額です。したがって、派遣単価と手取りの間には差が生じます。

派遣単価は、職務内容、業界、地域などに応じて決まります。例えば、専門的なスキルが求められる仕事や、特定の資格を持っている場合は、単価が高くなる傾向にあります。

ただし、派遣元が差し引く手数料や税金が影響するため、派遣社員が実際に手にする金額は予想よりも低くなる場合があります。これらの要因を考慮することが重要です。

質問者が述べた通り、派遣先に支払われる金額は4200円×8時間×20日で672,000円ですが、派遣社員が実際に受け取る手取り額はこの金額とは異なります。派遣元の会社が差し引く費用（手数料、税金、保険料など）によって、最終的に手にする金額は大きく変わります。

仮に、派遣元が30%の手数料を取る場合、672,000円の30%（201,600円）が引かれ、残りの470,400円が派遣社員に支払われることになります。さらに、所得税や社会保険料が差し引かれるため、最終的な手取り額は24万円程度になることが一般的です。

手取り額が予想より少ない理由として、派遣元の手数料のほか、税金や社会保険料、さらには労働契約の内容が影響します。また、給与から差し引かれる項目は、正社員と異なる場合もあります。

派遣社員は、正社員に比べて福利厚生が少ない場合が多いため、差し引かれる金額が多くなることがあります。これにより、派遣単価が高くても手取り額は少なく感じることがあります。

派遣単価が高いと感じても、実際に手にする金額は派遣元の手数料や税金、社会保険料によって異なります。派遣社員として働く際には、これらの要因をしっかり理解し、給与明細を確認することが重要です。

また、手取り額が低く感じる場合は、派遣元と相談したり、条件の良い案件を見つけたりすることで、より良い待遇を得ることも可能です。