部署異動面接でネガティブな志望動機はNG？ポジティブに伝える方法とは

部署異動の面接で志望動機を聞かれたとき、現在の仕事が合わないというネガティブな理由を伝えるべきか悩む方も多いでしょう。面接官にどのように自分の気持ちを伝えるのが最適なのか、ポジティブな印象を与えるための方法を紹介します。

1. ネガティブな志望動機は避けたほうが良い？

面接において、現在の仕事が合わないといったネガティブな理由だけを強調することは避けるべきです。確かに、業務内容や環境が自分に合わない場合もありますが、そのまま伝えてしまうと、面接官に「問題がある人物」と見なされる恐れがあります。面接官は、ポジティブな意欲を持つ人物を採用したいと考えているため、自分の弱点だけを伝えるのではなく、今後どう改善していくかという意気込みをアピールすることが重要です。

2. どうポジティブに伝えるか

例えば、「現在の業務は興味が持てずモチベーションを保つのが難しい」と言う代わりに、「新しい業務に挑戦したいと感じ、自分のスキルを活かせる場を求めている」といった表現に変えてみましょう。自分の前向きな意欲や、部署異動を通じてどのような成長を目指すのかを強調することがポイントです。

3. 具体的な例を交えて話す

単に「現在の仕事が合わない」と言うのではなく、どのような業務で自分のスキルを発揮できると感じているのか、なぜその部署異動が自分にとって良い機会だと考えるのかを具体的に述べましょう。「新しい部署での業務を通じて、もっと効率的に仕事をこなせるようになりたい」といった具合に、未来に向けた明確なビジョンを描くことが重要です。

4. 面接官に与える印象を意識する

面接官にとっては、志望動機がポジティブであることが大切です。自分の成長意欲や、異動後の目標に対して前向きな姿勢を見せることで、面接官に良い印象を与えることができます。ネガティブな理由を述べるのではなく、前向きに解決策を考えた上で、どんな成長を目指すのかを明確にしましょう。

5. まとめ

部署異動の面接では、現在の仕事が合わないという理由を伝えるのではなく、次のステップに進むための意欲や目標を伝えることが重要です。ポジティブな姿勢で自分の未来に向けてのビジョンを語ることで、面接官に良い印象を与えることができます。自分がどのように成長していきたいかを意識して、前向きに志望動機を伝えましょう。