労災休職後の給与支給額の理由と仕組み

労災での休職から復職後に給与支給額が低いと感じる場合、その理由や計算方法について知っておくことが重要です。特に、休職期間と復職後の給与に関してどのように支給されるかを理解していきましょう。

1. 労災休職中の給与支払い

労災休職中は、通常の給与ではなく労災保険から支給される「休業補償」が支払われます。休業補償は、通常給与の約60%程度（平均賃金の60%）が支給されるため、給与が減額されるのはこのためです。この補償は、休職日数や給与体系によって異なるため、注意が必要です。

2. 復職後の給与計算方法

復職後に支給される給与は、通常の月給と比べて調整される場合があります。質問の内容から推測すると、復職してからの給与支給額（9000円）は、月給ベースではなく、実際に働いた日数に基づいた調整が行われた可能性があります。また、20日締めの25日支給となっている場合、給与の計算はその月の労働日数に基づいていることが一般的です。

3. 休職中の給与と締め日について

給与支給日は、企業の締め日や給与計算期間によって変わります。質問のように「20日締め、25日支給」の場合、月初から20日までの労働時間に基づく給与が計算され、その後支給されます。もし復職日が月末に近い場合、支給額が少なく見えることもありますが、これはその月に働いた日数に基づいているためです。

4. まとめと次のステップ

復職後の給与が思ったよりも少なかった場合、まずは給与明細書を確認し、労災休職期間にどれくらいの補償が支払われていたか、また、復職後に実際に働いた日数を把握しましょう。その上で、もし給与計算に疑問があれば、人事部門や労働基準監督署に問い合わせて、正しい計算方法や支給内容について確認することが大切です。