公務員の休職時の給与支給期間と取り扱いについての疑問を解決

公務員が休職中に受け取る給与について、特に病気休暇とその後の休職期間の給与支給に関しては、理解が難しいことがあります。今回は、休職時の給与支給の仕組みとその計算方法について、疑問を解消するための詳細を解説します。

1. 休職時の給与支給の基本的な流れ

公務員が休職する際、給与がどのように支給されるかは、まず病気休暇が90日間の期間に該当するかどうかによります。病気休暇中は給与が100%支給され、その後は休職扱いとして給与が支払われます。この時期は一般的に80%支給されることが多いです。

したがって、質問者様のケースであれば、2月8日からの90日間（5月7日まで）は病気休暇として100%の給与が支給され、その翌日から1年間は80%の給与が支給されることになります。

休職期間が1年間というのは、病気休暇後の1年間を指します。質問者様が言うように、病気休暇が90日間終了した翌日から休職期間が始まり、その後1年間が給与の80%支給対象となります。つまり、休職期間1年間は病気休暇期間を含まず、5月8日から2026年5月7日までの間が80%支給対象の期間となります。

従って、給与が支給されるのは、病気休暇が終わった翌月（5月8日）から2026年5月7日までとなり、この期間中に支給される給与は80%となります。

質問者様が認識されているように、給与支給は2026年6月20日まで続くのではなく、休職期間内の1年間に該当する期間（5月8日から1年間）の終了が2026年5月7日となるため、給与支給はその日までとなります。

その後、もしも休職期間を超えて引き続き仕事に復帰しない場合、給与支給は終了し、復職に関する手続きが行われることになります。

公務員の休職時の給与支給は、病気休暇期間と休職期間に分かれています。病気休暇の90日間は100%支給され、その後は休職期間中に給与の80%が支給されます。休職期間は病気休暇を含まず、その期間は2026年5月7日までであり、その後の給与支給は終了します。