グループ会社への異動は退職扱いになるのか？実務と法的な視点から解説

グループ会社への異動が退職扱いになるかどうかは、実務上の処理や法的な観点によって異なります。この記事では、グループ会社間の異動の取り扱いや、退職手続きに関する基本的なポイントを解説します。

1. グループ会社への異動とは？

グループ会社への異動とは、親会社や関連会社など、同一グループ内での社員の転職や配置転換のことを指します。基本的に、異動元の会社との雇用契約が続いている場合、退職扱いにはならないことが一般的です。

2. 雇用契約と退職扱いの基準

異動が退職扱いになるかどうかは、異動先の会社との雇用契約が新たに結ばれるかどうかによります。もし、異動元の会社での雇用契約が終了し、異動先の会社で新たな契約が結ばれる場合、これは退職と見なされることがあります。逆に、雇用契約がそのまま引き継がれた場合、退職とはならず、ただの異動として処理されます。

3. 退職扱いのケースとその影響

もし異動が退職扱いになった場合、退職手続きが必要になります。退職届の提出や、退職金の清算、失業保険の手続きなど、通常の退職と同じようなプロセスが求められます。退職扱いになる場合、前職の企業から離職票をもらう必要も出てきます。

4. グループ会社間の異動で気をつけるべきこと

グループ会社間の異動では、退職扱いにならない場合でも、異動元と異動先の会社間でしっかりと雇用契約の引き継ぎが行われていることを確認する必要があります。また、退職扱いになる場合でも、転職活動の一環として自己のキャリア形成に役立てる場合があります。異動に伴う手続きや変更内容については、事前に詳細に確認しておくことが重要です。

まとめ

グループ会社への異動が退職扱いになるかどうかは、会社ごとの取り決めや契約内容に依存します。異動先の会社で新たに雇用契約が結ばれた場合、退職扱いとなる可能性がありますが、一般的には異動元との契約が継続されることが多いです。異動を考えている場合は、雇用契約の内容や退職手続きをしっかり確認しておくことが重要です。