傷病手当金と失業保険の選択、どちらがメリットがあるかを考える

仕事を辞めた後、生活費を確保する方法として傷病手当金と失業保険の選択肢があります。特に体調不良やストレスによって仕事を辞める場合、どちらが自分にとって有利かを慎重に考えることが重要です。今回は、傷病手当金と失業保険の違いや、それぞれのメリットとデメリットについて解説します。

1. 傷病手当金の概要

傷病手当金は、病気や怪我で働けなくなった場合に支給される給付金です。通常、健康保険に加入している人が対象となり、給与の一部が支給されます。給与の約3分の2が支給されるため、収入が減ることになりますが、仕事ができない状態での生活を支援してくれます。

支給される期間は最大で1年6ヶ月となり、その間に回復しない場合や他のサポートが必要な場合に役立ちます。適応障害やパニック障害など、精神的な病気でも支給されることが多いです。

2. 失業保険の概要

失業保険は、自己都合や会社都合で仕事を辞めた場合に支給されるもので、主に求職活動をしている間に支給されます。失業保険を受け取るためには、ハローワークに登録し、求職活動を行うことが求められます。

失業保険の支給期間は、年齢や勤務歴によって異なります。自己都合で退職した場合、支給されるまでに待機期間があることが多いので、その点にも注意が必要です。

3. どちらを選ぶべきか？メリットとデメリット

傷病手当金のメリットは、病気や怪我によって働けない期間中でも給付が続き、収入の一部が確保できる点です。しかし、支給額が給与の3分の2程度であり、長期的には生活費の見直しが必要になることもあります。

一方、失業保険は求職活動をしなければならないため、精神的な疲れや体調が完全に回復していない場合には負担となることがあります。また、自己都合退職の場合、一定の待機期間があるためすぐに支給されない点もデメリットです。

4. まとめ

傷病手当金と失業保険のどちらを選ぶかは、個々の状況によって異なります。体調が完全に回復していない場合や、無理に求職活動を始めることが負担になる場合は、傷病手当金の方が適している可能性があります。一方、回復し、求職活動を行える状態であれば、失業保険を選ぶことで再就職活動を支援してもらうことができます。どちらが自分にとってメリットがあるのか、よく考えた上で選ぶことが大切です。