企業における障害や持病を理由にした不採用は違法か？ブラック企業の判断基準と対策

企業が採用面接時に「病気」「うつ病」「障害がある」といった理由で不採用にすることがあるかもしれませんが、これが合法か、またそれがブラック企業に該当するかについて理解することは重要です。この記事では、障害者差別に関する法律と企業の対応について解説します。

障害や持病を理由にした不採用は違法か？

日本には、障害者差別を禁止する法律として「障害者差別解消法」があります。この法律は、障害を理由に差別的な取扱いをしてはならないことを規定しており、企業が応募者を「障害者だから」「病気だから」として不採用にすることは、基本的に違法とされます。

ただし、障害があることによって業務の遂行に支障をきたす場合など、業務に直接的な影響がある場合は、その限りではありません。企業は合理的配慮を提供する義務を負っていますが、業務上どうしても不可能な場合は適切な理由をもって判断する必要があります。

ブラック企業とは、労働者を不当な扱いをし、労働環境が劣悪な企業を指します。障害や病気を理由に不採用にすることが常態化している企業は、ブラック企業の特徴を持っている可能性が高いです。このような企業では、法的な規定を無視し、労働者の権利を軽視することが多いです。

そのため、応募者の障害や病気に対して不適切な扱いをする企業は、労働者の基本的人権を侵害している場合があり、法的措置を取ることができる場合もあります。

企業が障害や持病を持つ社員に対して行うべき「合理的配慮」には、労働環境を整えることが含まれます。例えば、障害のある社員が働きやすいように作業スペースを整えたり、勤務時間を調整したりすることが求められます。企業は、差別的な取扱いをせず、障害のある社員が適切に働けるよう配慮する義務があります。

このような配慮を行うことで、障害者がその能力を最大限に発揮できる環境を作り、仕事のパフォーマンスを向上させることができます。

面接時に自分の障害や持病について伝えることには不安があるかもしれませんが、伝えるタイミングと方法は重要です。企業が障害や持病に関して不正に扱うことがないように、あらかじめ配慮を求めることも一つの手段です。

面接時には、どのような配慮をしてもらいたいかを具体的に伝えることが大切です。例えば、「長時間の立ち仕事は難しいので、座りながらできる業務をお願いしたい」といった具体的な要望を伝えることで、企業側がどのような対応をしてくれるかが分かります。

障害や持病を理由にした不採用は、基本的に違法であり、企業がそのような差別を行うことは不適切です。もしそのような企業に遭遇した場合、法的に対処することが可能です。

また、障害や病気に関しての合理的配慮を求めることは、企業の義務であり、その配慮を適切に行うことで、障害者も安定して働ける環境を作ることができます。面接時には、自分の状況に合った配慮を求めることを恐れず、適切に伝えることが大切です。