左遷後に本社への復帰命令が出た場合、これは栄転なのか、それともただの欠員補充やパワハラ上司との再接触を意味しているのか、非常にモヤモヤする気持ちも理解できます。このような状況では、復帰命令の背景やその後の職場環境について考えることが大切です。
1. 企業の復帰命令の意図とは？
企業が左遷後に復帰命令を出す場合、その意図はさまざまです。例えば、業務上の需要があり、あなたがその役職に適していると判断された場合や、あなたが出向先で好成績を上げたため、本社に戻して新しい役職を与えることもあります。しかし、パワハラ上司の元に戻るという点に疑問を感じる場合、その復帰命令がどういった背景で行われたのかをしっかり理解することが重要です。
復帰命令が栄転と捉えられる場合もありますが、その実情は必ずしも栄転ではなく、欠員補充や、業務の都合での戻り命令の可能性もあります。企業がどのような意図で復帰を命じたのかを見極めることが大切です。
2. 栄転か、再度パワハラに戻るのか？
復帰後、以前のパワハラ上司の下で再び同じ業務を行うことになった場合、モヤモヤする気持ちや不安を感じるのは自然なことです。もし、パワハラ上司と再び一緒に働くことが嫌であれば、企業にその旨を伝えたり、上司を変えるように要望を出す方法もあります。
また、復帰後に新しい役職やポジションが与えられる可能性もあるため、その後のキャリアパスがどうなるのかを確認しておくことが大切です。パワハラ上司と再接触することになっても、そのポジションを通じて自分のキャリアを築く方法があるかもしれません。
3. 企業の意図：欠員補充か評価の証か
本社に戻ることが欠員補充としての意味合いもあるかもしれません。企業は、出向先での業績が良かったことを評価し、必要な業務を担当させるために戻すこともあります。この場合、あくまで業務上の理由であり、栄転と呼ぶには適さないかもしれません。
また、企業は個人のキャリアや適性を見て復帰命令を出すこともあります。その場合、評価が良かったことが反映されているかどうかを考える必要があります。上司や部門からの評価が重要な要素となり、戻った後のポジションに関してもキャリアアップが期待できるかもしれません。
4. 親会社を辞めて子会社に転職する選択肢
親会社を辞めて子会社に転職する選択肢についても検討する価値があります。転職先の子会社が魅力的であり、給料が上がるのであれば、新しい環境でのキャリア構築を考えるのも一つの方法です。
特に、正社員で働くことが苦痛で、パワハラ上司の元で再び働くことに不安があるのであれば、親会社を辞めて子会社に転職する選択肢も十分に検討する価値があります。転職によって新たなキャリアを築くことができるかもしれません。
まとめ
左遷後の復帰命令が栄転かどうかは、その背景や状況によって異なります。パワハラ上司と再接触することになっても、企業の意図やその後のキャリアパスに注目し、自分の希望する働き方を実現できるかを考えることが重要です。また、親会社を辞めて子会社に転職することも選択肢として考えることができます。自分のキャリアをどのように築くかをじっくりと考え、最適な選択をすることが大切です。
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