派遣で働く場合の個人単位抵触日とは？2026年4月10日までしか働けないのか

派遣で働いている場合、個人単位抵触日という重要な日付が設定されていることがあります。この日付は、同一の派遣先で働ける期間の上限を示すものです。2026年4月10日が個人単位抵触日だと通知された場合、この日までしか働けないのか、具体的にどのような影響があるのかについて解説します。

個人単位抵触日とは？

個人単位抵触日とは、派遣労働者が同じ派遣先で働ける最大の期間を指します。派遣法では、同一の派遣先で働くことができる期間に制限を設けています。この期間を越えると、派遣契約を更新することができなくなり、他の派遣先への転職が必要になる場合があります。

具体的には、通常は3年を上限とする制限が設けられており、これを越えると、派遣労働者は同じ派遣先での仕事を続けることができません。しかし、この制限を超えた場合にどのように転職先を探すか、また派遣会社がどのような対応をしてくれるのかが重要です。

2026年4月10日が個人単位抵触日ということは、この日を過ぎると現在の派遣先での勤務は終了する可能性があります。この場合、次のステップとして、派遣会社から新たな派遣先の提案や他の案件への転職が求められることが多いです。

ただし、派遣会社からの通知がまだないという場合もありますので、早めに自分から派遣会社に確認し、次の転職先や手続きについてしっかりと確認しておくことが重要です。

派遣会社は、個人単位抵触日が近づくと、通常は次の派遣先や契約更新について事前に通知してくれることが一般的です。しかし、派遣会社からの連絡が遅れている場合もあります。そのため、早めに自分から派遣会社に連絡を取り、状況を確認しておくと良いでしょう。

例えば、次の派遣先が決まっているのか、契約の更新は可能か、他の仕事を紹介してもらえるのかを尋ねると、具体的な対応が得られやすくなります。

個人単位抵触日を過ぎた場合でも、必ずしも働けなくなるわけではありません。他の派遣先が見つかれば、引き続き派遣労働者として勤務することができます。また、正社員登用や別の働き方に切り替えるチャンスも考えられます。

もし現在の派遣先での勤務を続けたい場合、派遣会社に交渉し、契約内容の変更をお願いすることもできます。さらに、他の求人を探し、転職を検討するのも一つの方法です。

派遣での個人単位抵触日が近づいている場合、早めに派遣会社と連絡を取り、次のステップを確認しておくことが重要です。個人単位抵触日を過ぎても、必ずしも勤務できなくなるわけではなく、他の選択肢や転職先が見つかる可能性があります。自分の働き方をしっかりと見直し、計画的に次のステップを踏むことが大切です。