都庁の一般職における延伸期間と将来の査定への影響

都庁の一般職に合格し、延伸という2年間の悩む期間が設けられていることについて、気になるのはその期間が将来の評価や査定にどう影響するかという点です。ここでは、延伸期間の意味や、その影響について考察し、将来のキャリアについて考えるためのヒントをご紹介します。

1. 延伸期間とは？

延伸期間は、一般職に採用された際に設けられる悩む期間で、2年間の間に様々な経験を積むことが求められます。この期間においては、他の職員と同じように業務を進めると同時に、自身がどのポジションで働きたいのか、どのように成長していきたいのかを考える機会を持ちます。

延伸期間中は、通常の試用期間として見なされることが多く、その間の業務遂行能力や意欲が評価されます。もし延伸期間に特に問題がなければ、評価に大きな影響はないと考えられます。しかし、業務内容や結果によっては、査定に影響を与える可能性もあるため、この期間中にしっかりと成果を上げることが重要です。

延伸期間中は、様々な部署での業務を経験したり、スキルアップのための研修を受けたりすることが推奨されます。この期間を有効活用することで、将来のキャリアにとってプラスとなり、査定にも良い影響を与えることができます。また、自分がどの職務で力を発揮できるかを見極める良い機会にもなります。

延伸期間を終えた後、どの部署に配属されるかが決まります。ここで重要なのは、延伸期間中に積んだ経験を元に、自分のキャリアをどのように展開していくかを考えることです。自分の強みや得意分野を見つけ、それを活かせる職務を選ぶことが、キャリアの向上に繋がります。

都庁の一般職における延伸期間は、将来のキャリアや評価に影響を与える重要な時期です。この期間を有効に活用し、自分の成長を確実にすることで、査定に悪影響を与えることなく、良い結果を得ることができるでしょう。