無期雇用派遣から有期雇用に切り替わる理由とその実態

無期雇用派遣として採用された場合、派遣先を変更した際に有期雇用に切り替わるというケースがあるのは、非常に気になる問題です。この記事では、無期雇用派遣から有期雇用に切り替わる理由やその法的背景、企業側の方針について解説します。

1. 無期雇用派遣と有期雇用派遣の違い

無期雇用派遣とは、派遣先が変わることなく、派遣元企業に無期限で雇用される形態のことです。一方、有期雇用派遣は、契約期間が定められており、期間終了後に契約更新の有無が決まるものです。

無期雇用派遣として働く場合、派遣先が変わったとしても、派遣元との契約は継続することが一般的ですが、場合によっては、有期雇用契約に切り替えられることがあります。これは、派遣元が契約の条件や派遣先との合意に基づいて行うことが多いです。

派遣先を変えることで有期雇用契約に切り替わる場合、主に派遣元企業の方針や契約内容によるものです。無期雇用派遣であっても、別の派遣先に転職することになると、契約条件が変わる可能性があります。

例えば、派遣先が企業と契約する際に、契約期間が限定される場合があり、その結果として無期雇用から有期雇用に切り替わることがあります。また、派遣元企業側が派遣契約の条件を見直し、無期から有期に変更する場合もあります。

無期雇用派遣契約は、派遣元企業との契約に基づいて行われます。そのため、派遣元が提供する労働条件や契約の内容によっては、派遣先を変更した場合に有期雇用に切り替わることもあるのです。

その場合、派遣元の規定や契約内容が影響を与えるため、事前に契約書を確認し、必要であれば派遣元と相談することが重要です。

無期雇用から有期雇用に切り替わる場合、自分が納得できる形で転職を進めるためには、契約内容を明確に理解し、契約前に確認しておくことが大切です。特に、派遣先が変わった際の契約条件の変更については、事前に派遣元に確認し、必要な対応を取ることが重要です。

もし契約変更が不当であると感じる場合、労働基準監督署などに相談することも一つの方法です。

無期雇用派遣から有期雇用に切り替わることは、派遣元企業の方針や契約内容に依存します。自分の契約がどのように変わるのかを理解し、必要な場合は派遣元としっかり相談することが大切です。契約内容の変更に納得がいかない場合、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。