派遣契約で「更新なし」と記載…聞いていない場合はどうする？白紙に戻せる可能性と対処法

派遣で仕事が決まり、雇用契約書を確認したら「更新なし」と記載されていた――事前説明と違うと感じると不安になりますよね。派遣では更新が前提でない契約もありますが、説明がなかった場合は確認・交渉の余地があります。本記事では、契約を見直せる可能性と具体的な対処法を整理します。

まず確認すべきポイント

① 契約期間（例：2か月）と「更新の有無」欄の記載

② 事前説明（メール・求人票・面談記録）に更新可否の明示があったか

③ 就業開始日と署名の有無

書面に「更新なし」と明記されている場合、原則はその内容が優先されます。

労働条件は事前に明示する義務があります（労働基準法15条）。

更新の有無は重要事項の一つです。

口頭説明がなく、誤認があった場合は営業担当に説明を求めることが可能です。

まだ就業前であれば、合意解約という形で辞退できる可能性があります。

ただし、既に署名済みの場合でも、開始前なら大きなペナルティになることは通常ありません。

まずは冷静に「更新なしとは聞いていなかった」と事実確認を行うことが重要です。

派遣先の募集要項で更新有無が決まっているケースは多いです。

営業担当が把握していた可能性は否定できません。

その場合、説明不足として交渉材料にはなります。

① 営業担当へメールで事実確認（記録を残す）

② 更新なしなら承諾しなかった旨を明確に伝える

③ 代替案件の紹介を依頼する

④ 解決しない場合は労働局の総合労働相談コーナーへ相談

「更新なし」は派遣では珍しくありませんが、説明がなかった場合は確認・交渉の余地があります。

就業前であれば白紙に戻せる可能性は十分あります。

感情的にならず、事実確認と記録を残すことが最善策です。