労災申請すると会社にどう連絡が入る？手続きの流れと会社への通知方法をわかりやすく解説

仕事中のケガや通勤途中の事故で労災保険を申請する場合、「会社にどのように連絡が入るのか」「勝手に申請しても大丈夫なのか」と不安になる方は少なくありません。本記事では、労災申請の基本的な流れと、会社への通知方法について整理して解説します。

労災申請の基本的な仕組み

労災保険は、労働者が業務や通勤によって負傷・疾病・死亡した場合に給付を行う公的制度です。申請は原則として労働基準監督署に対して行います。

多くの場合、会社を通じて書類を作成し提出しますが、会社が協力しない場合でも、労働者本人が直接申請することは可能です。

会社の同意がなくても申請自体はできるのが制度上の原則です。

通常の流れでは、労災申請書類には事業主の証明欄があります。そのため、会社を経由して手続きが進むことが一般的です。

本人が直接申請した場合でも、労働基準監督署は事実確認のために会社へ照会を行います。具体的には、電話や文書で業務内容や発生状況の確認が行われます。

労基署から会社へ照会が入る可能性が高いと考えておくのが現実的です。

一部の会社では「労災を出すと不利になる」と誤解していることがあります。しかし、労災保険は国の保険制度であり、原則として会社が直接給付金を負担するわけではありません。

ただし、重大災害や繰り返し発生する事故がある場合は、行政指導や安全管理体制の見直しが求められることがあります。

正当な労災申請は労働者の権利です。

例えば、業務中の転倒事故で通院した場合、会社に報告した上で労災申請書を作成します。

会社が協力しない場合、本人が労基署へ相談し、申請書を提出します。その後、労基署が会社へ事実確認を行います。

その結果、業務災害と認定されれば給付が支給されます。

実務上、完全に会社に知られずに労災認定を受けるのは難しいと考えられます。

なぜなら、業務との関連性を判断するために、勤務状況や事故状況の確認が必要になるからです。

ただし、パワハラなどセンシティブな事案では、労基署が慎重に対応する場合もあります。

労災申請を行うと、多くの場合、労働基準監督署から会社へ事実確認の連絡が入ります。

会社経由で申請する場合は当然伝わりますし、本人申請でも照会が行われる可能性が高いです。

労災は労働者の正当な権利です。不安がある場合は、まず労基署や専門家へ相談することをおすすめします。