転職面接で「都内のどこかの店舗になる」と言われた場合、通勤距離などの理由から配属エリアの希望を伝えてもよいのか、不安になりますよね。本記事では、合否への影響と、角が立たない伝え方のポイントを整理します。
結論：希望を伝えること自体は問題ない
勤務地の希望を伝えること自体が即マイナス評価になるわけではありません。
企業側も、長く働いてもらえる人材を求めています。
通勤負担が大きすぎる場合は、早期離職リスクになるため、合理的な相談と受け取られることもあります。
ただし「伝え方」が重要
「○○区と△△区以外でお願いします」と強く限定する言い方は、柔軟性に欠ける印象を与える可能性があります。
一方で「通勤時間が片道〇分以内だと長期的に働きやすいと考えています」といった表現なら印象は柔らかくなります。
“制限”ではなく“働き続けるための条件”として説明するのがポイントです。
合否に影響するケースは？
企業側が全店舗一律配属・完全ランダムを前提としている場合は、希望が強いと不利になる可能性はあります。
特に人員不足エリアが限定されている企業では、勤務地の柔軟性は評価対象になることがあります。
とはいえ、無理な勤務地で入社して早期退職する方が双方にとってデメリットです。
おすすめの伝え方例
「可能であれば通勤時間の関係で○○区や△△区以外のエリアだと大変ありがたいのですが、御社の配属方針に従う前提でご相談させてください」といった表現が無難です。
このように「会社方針を尊重する姿勢」を添えると印象が良くなります。
最終面接や内定後の条件確認時に相談する方法もあります。
まとめ
勤務地希望を伝えること自体は問題ありません。
重要なのは、柔軟性と誠実さを示すことです。
無理をして入社するより、長く働ける条件を丁寧に相談する方が結果的に良い選択になる場合も多いでしょう。
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