転職までの空白期間に「1ヶ月だけ派遣で働けるの？」と気になる方は少なくありません。単発バイトが少ない場合、派遣という選択肢は現実的です。本記事では、派遣登録から仕事開始、終了後の流れまでを初心者向けにわかりやすく解説します。
1ヶ月だけ派遣で働くことは可能？
結論から言うと、1ヶ月のみの短期就業は可能です。派遣には「単発」「短期（1ヶ月〜3ヶ月）」「長期」など様々な案件があります。
登録時や面談時に「3月のみ働きたい」と正直に伝えて問題ありません。むしろ最初から期間を明確に伝える方が、ミスマッチを防げます。
短期案件を扱っている派遣会社を選ぶことがポイントです。
派遣登録から就業までの流れ
一般的な流れは以下の通りです。
- オンライン登録
- 担当者との面談（電話・Web含む）
- 仕事紹介
- 職場見学（案件による）
- 契約締結・就業開始
最近は来社不要で登録できる派遣会社も増えています。
就業が決まると、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働く形になります。
1ヶ月後の「退社手続き」は必要？
派遣は期間満了で契約終了となるケースが一般的です。
契約期間が3月末までと決まっていれば、自動的に契約満了で終了することが多く、特別な退職届は不要な場合がほとんどです。
派遣登録自体は残ることが多く、「また機会があれば紹介します」という形になります。登録削除を希望する場合は、派遣会社へ連絡すれば対応してもらえます。
社会保険や給与面はどうなる？
1ヶ月のみの場合、社会保険に加入しないケースも多いですが、条件によっては加入対象になることもあります。
短期就業の場合は、給与は時給制で月1回または週払い制度がある会社もあります。
事前に「給与締日」「支払日」を確認しておきましょう。
派遣で働くメリットと注意点
メリット
- 短期でも働ける案件がある
- 紹介を受けられるため自分で探す手間が少ない
- 未経験可の案件も多い
注意点
- 希望条件に合う案件が必ずあるとは限らない
- 短期だと選べる職種が限られる場合がある
- 契約期間中の途中退職は原則不可
最初に期間を明確に伝えることがトラブル防止の鍵です。
まとめ：短期利用は十分可能
転職までの1ヶ月間だけ派遣で働くことは十分可能です。
登録時に期間を正直に伝え、短期案件を紹介してもらいましょう。
契約満了で自然終了となることが多いため、特別な退職手続きは基本的に不要です。安心して選択肢の一つとして検討してみてください。
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