看護師として働きながら転職を考え始めると、「いつ退職を切り出すべきか」「ボーナスはもらえるのか」と不安になる方は少なくありません。特に6月のボーナスを受け取ってから辞めたい場合、相談のタイミングを誤ると支給対象外になるのではと心配になります。本記事では、看護師の退職相談の一般的な時期、ボーナスとの関係、現実的なスケジュールの組み方について整理します。
まず確認すべきは「就業規則」と「ボーナス支給条件」
ボーナス（賞与）は法律上必ず支払われるものではなく、病院や法人の就業規則・給与規程に基づいて支給されます。
多くの医療機関では「支給日在籍者に支給」と定められていることが多く、支給日に在籍しているかどうかが重要な判断基準になります。
そのため、退職日を支給日より後に設定すれば、基本的には受給対象になるケースが一般的です。ただし例外規定がないか必ず確認しましょう。
退職相談は何ヶ月前が一般的？
看護師の場合、退職希望日の2〜3ヶ月前に申し出るのが一般的です。特に病棟勤務では人員調整が必要なため、早めの相談が望ましいとされています。
例えば、6月末で辞めたい場合は4月頃に相談するのが現実的です。ただし、ボーナス支給日が6月下旬であれば、支給後に退職日を設定する形が多く見られます。
「支給日後退職」が一つの目安になります。
ボーナス前に相談すると減額される？
「退職予定者は賞与減額」という規定がある病院も存在しますが、すべての職場がそうとは限りません。
支給日在籍が条件であれば、事前に退職意思を伝えていても、支給日に在籍していれば受け取れるケースが多いです。
ただし、評価期間や人事考課の結果が影響する場合もあります。感情的な関係悪化を避けるためにも、円満退職を心がけることが大切です。
なるべく早く辞めたい場合の考え方
「ボーナスも欲しいけれど、できるだけ早く辞めたい」という場合、選択肢は大きく2つです。
- ボーナス支給後、1〜2ヶ月以内で退職
- ボーナスを諦めて早期退職
精神的・身体的負担が大きい場合は、無理をしない判断も重要です。数十万円のボーナスより、健康の方がはるかに価値があります。
自分の心身の状態を最優先に考えましょう。
具体的なスケジュール例
例として、6月20日が支給日だと仮定します。
5月上旬に「7月末退職希望」と相談すれば、支給日在籍を満たしつつ、比較的早期退職が可能です。
職場の慣例によっては「賞与後退職はよくある」ケースも多いため、過度に不安になる必要はありません。
まとめ：制度確認と冷静な判断がカギ
看護師の退職相談は一般的に2〜3ヶ月前が目安ですが、ボーナスを考慮する場合は支給日在籍が重要です。
まずは就業規則を確認し、支給条件を把握することが第一歩です。
焦らず、健康と将来設計のバランスを取りながら、納得できるタイミングで退職を進めましょう。
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