派遣会社のマージン率70％は普通？内訳と適正水準をわかりやすく解説

派遣会社のマージン率が70％と聞くと「取りすぎでは？」と感じる方も多いでしょう。しかし、マージン率は単純に“会社の取り分”という意味ではありません。本記事では、マージン率の仕組みと一般的な水準を整理します。

そもそもマージン率とは？

派遣会社のマージン率とは、派遣先企業が支払う料金のうち、派遣社員の賃金以外に使われる割合を指します。

例えば派遣料金が1時間3,000円、派遣社員の時給が1,200円の場合、差額1,800円がマージンです。

この中には会社利益だけでなく、社会保険料や教育費も含まれます。

・社会保険料（会社負担分）

・有給休暇費用

・営業・管理費

・教育研修費

・会社利益

「全額が会社の儲け」というわけではありません。

厚生労働省の公開データによると、平均的なマージン率は約30〜40％前後が多いとされています。

業種や地域によって差はありますが、70％は平均よりかなり高い水準です。

ただし、表示方法（賃金以外すべて含む計算方法）によって数値は変わります。

マージン率自体に法律上の上限はありません。

派遣会社はマージン率の情報公開義務がありますが、割合が高いだけで違法とは限りません。

重要なのは、派遣社員の待遇が適正かどうかです。

① 自分の時給が相場より低くないか

② 交通費や福利厚生は充実しているか

③ 同一労働同一賃金の説明があるか

これらを確認することが大切です。

マージン率70％は平均より高めですが、単純に「取りすぎ」とは言い切れません。

内訳と自分の待遇を総合的に見ることが重要です。

疑問がある場合は、派遣会社に内訳説明を求めるのも一つの方法です。