建設業事務職の給与水準と転職市場での評価について

建設業の事務職として勤務している方が、給与水準や転職市場での評価について悩むのは当然です。特に中小企業での経験が少ない場合、給与が一般的な水準と比較してどうなのかが気になるところです。この記事では、給与水準の妥当性と転職市場での評価について解説します。

1. 月給19万円の給与水準は一般的か？

建設業の事務職における給与水準は、地域や企業の規模によって大きく異なります。地方の中小企業であれば、月給19万円という額は決して低くはありません。しかし、一般的な事務職の給与水準としては、業務の内容や求められるスキルによって妥当かどうかが変わります。

また、給与水準だけではなく、仕事の負担や責任を含めた評価が重要です。担当業務において、高度なスキルが求められ、例えばExcelのマクロを活用して効率化を進めるなど、専門的な知識やスキルを活かした仕事をしているのであれば、今後の昇進や給与アップの可能性が広がります。

転職市場において評価されるポイントは、まず実務経験とそのスキルセットです。例えば、Excelで業務を効率化し、税理士提出用の資料作成や公共事業関連の書類作成などの経験は、どの業界でも評価されるスキルです。

また、転職市場においては「スキルをどれだけ活かせるか」が重要であり、事務職でも業務の幅を広げる経験や改善提案ができる点が評価されます。特に、建設業界のような専門的な分野での経験が求められる場合、その知識や実務経験をうまくアピールすることが重要です。

今後の転職活動を進めるにあたり、まずは現在の仕事で培ったスキルを活かせる職場に焦点を当てると良いでしょう。特に「Excelスキル」や「業務改善」などの具体的な成果を履歴書に記載し、自己アピールすることが転職活動を有利に進める鍵です。

また、転職エージェントを利用することで、自分のスキルセットに合った求人情報を効率よく得ることができます。転職市場では、事務職としての経験を評価される職場が多いため、積極的に求人を探すことをお勧めします。

給与アップを目指す場合、現職でのスキルアップを図ることはもちろん、転職後により高い給与を目指すことも重要です。具体的には、簿記や税理士資格など、専門的な資格を取得することが給与アップに直結する場合もあります。

また、もし現在の業務において自身の貢献が感じられるのであれば、上司とのコミュニケーションを通じて、自分の貢献を正当に評価してもらうことも重要です。評価制度に不満がある場合は、その改善提案を行うことも一つの手段です。

建設業の事務職として勤務している場合、給与水準や転職市場での評価については、業務内容や実績をしっかりとアピールすることが重要です。現在の給与が不安であれば、転職市場での評価を確認し、スキルをさらに磨きながら、積極的に転職活動を進めることをお勧めします。