dodaでの求人の量が多すぎて困ったときの対処法

dodaやdodaチャレンジを利用していると、求人が次々と送られてきて、どれを選べば良いのか迷ってしまうことがあります。自分の条件に合った求人だけが届いているか不安になり、メールの量が多すぎて圧倒されてしまうこともあります。今回は、dodaで求人が多すぎる時の対処法について解説します。

dodaの求人の量が多すぎる理由

dodaは求人サイトの中でも、さまざまな企業からの求人情報を取り扱っており、登録した職種や条件に基づいて、毎日多くの求人が送られてきます。求人の量が多いのは、登録した条件が広範囲にわたっているため、マッチする求人が多数送られてくるからです。

1. 求人のフィルターを活用する：dodaでは、求人のフィルター機能を使って、自分が希望する条件に合った求人を絞り込むことができます。給与や勤務地、業種など、自分の希望条件に合わせて設定してみましょう。

2. メール設定を変更する：求人の通知方法を変更することで、メールの量を減らすことができます。例えば、毎日ではなく週に1回のまとめて送信に変更したり、特定の求人タイプだけを受け取る設定にしたりできます。

求人が多すぎて選ぶのが困難な場合は、まずは自分が本当にやりたい職種や業界を明確にすることが重要です。どのような職場環境や仕事に興味があるのか、優先順位を付けて絞り込んでいくと、求人選びがスムーズになります。

また、dodaでは「オファー型求人」も利用できるので、自分のプロフィールを登録しておくと、企業からオファーが来ることもあります。これにより、自分から探す手間が省けるかもしれません。

dodaのオファー型求人は、企業側から自分に合った求人を提案してもらえるシステムです。このシステムを利用すると、自分で求人を検索して応募するのではなく、企業からオファーをもらう形になるため、求人選びの負担を減らすことができます。

オファー型求人では、自分の職歴やスキルに基づいて企業からアプローチがあるため、マッチング精度が高いのが特徴です。もしも求人の数に圧倒されている場合は、こちらの機能を利用してみるのも良いでしょう。

dodaでは、求人情報の量が多すぎて選ぶのに困ることがありますが、フィルター機能やメール設定を使って自分に合った求人を絞り込むことが可能です。また、オファー型求人を利用すれば、自分から積極的に探さなくても企業からの提案を受けることができます。自分の希望を明確にし、求人選びを効率化しましょう。