退職日を自分で決める方法と会社側の権限について

退職日の設定について、会社側が指定することはある程度の範囲で許容されることがありますが、労働者が望む日を退職日として設定する権利もあります。特に、締め日を退職日とすることが問題かどうか、そして自分の希望通りに退職日を設定する方法について、解説します。

1. 退職日の決定権について

退職日は基本的に労働契約を結んでいる労働者が決めることができます。しかし、退職の申し出には「2週間前の通知」など、一定の条件が必要です。これにより、会社側が納得する範囲内で退職日を設定することが求められます。

会社側が退職日を指定する場合、就業規則や契約に基づいて、退職日を設定することが一般的です。しかし、労働者が希望する退職日を聞かずに強制的に指定するのは不適切な場合があります。この場合、労働者はその理由を説明し、交渉する権利があります。

退職日に関連して重要なのは給料の計算方法です。企業が「締め日」に退職日を設定し、給料の日割り計算を避けるためには、退職日をその月の締め日として設定する場合がありますが、これには事前の同意や理解が求められます。労働者としては、その日付が自分にとって適切かどうかを考慮することが重要です。

もし、会社が指定した退職日が自分の希望に合わない場合、話し合いで解決することができます。例えば、会社側に対して事情を説明し、できるだけ希望通りの日程を調整する方法が考えられます。また、事前に退職届を提出しておくと、交渉がスムーズに進みやすくなります。

退職日は基本的に労働者が決めるものですが、会社側の規定や契約によって調整が必要な場合もあります。退職日を変更する場合、事前にしっかりと話し合い、納得のいく形で調整を行うことが重要です。